Telewerken, ook bekend als telewerken, heeft vele voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Werkgevers hebben minder overheadkosten doordat u niet hoeft te huur of eigen grote ruimtes voor werknemers. Werknemers thuis hebben het gemak van het niet hebben te kleden voor en reizen naar vestigingsplaats van hun werkgever. Er zijn echter een paar nadelen aan het werken vanuit huis; telewerken mogelijk niet ideaal voor iedereen.
Isolatie
Werken vanuit huis betekent werken alleen. Hoewel u in contact met uw kantoor langs elektronische weg, is het niet helemaal hetzelfde als de interactie in persoon. Een onderdeel van een prettige werkomgeving is omsingeld door leeftijdsgenoten om te lunchen met en tijd doorbrengen met tijdens de pauzes en na de werkzaamheden.
Impact op de loopbaanontwikkeling
Telewerkers professionele interactie hebben beperkt en kan niet het gevoel alsof ze een deel van de bedrijfscultuur uitmaken. Ze hebben een extra inspanning leveren om te toezichthouders en medewerkers bewust maken van hun aanwezigheid en aan te tonen dat ze deel van het team uitmaken, hoewel ze op afstand werken.
Gebrek aan structuur
Telewerkers hebben meestal flexibiliteit over hoe zij hun taken beheren. Een bepaalde hoeveelheid discipline is verplicht te bewaren op de taak, als je niet een baas of collega's rond. Effectief timemanagement vaardigheden zijn de sleutel voor de thuiswerker om ervoor te zorgen dat werk op tijd wordt voltooid.
Afleiding
Aanvragers voor telewerken banen zijn vaak gevraagd als ze een afleiding-vrije omgeving thuis hebben. Kleine kinderen of huisdieren kunnen lawaai maken of onmiddellijke aandacht die de werknemer kan afleiden vereisen. Vrienden en familie kunnen niet beschouwen werken vanuit huis als "echt working" en kunnen worden geneigd om te bellen of langskomen omdat ze weten dat u thuis bent. Telewerkers moet duidelijk maken werkgevers, familieleden en vrienden dat ze "op de klok" tijdens kantooruren.
Beperkt interactie
De mens zich tot elkaar verhouden in een aantal manieren, waarvan sommige zijn non-verbale. Meeste telewerkers communiceren met medewerkers of klanten per telefoon of e-mail, zodat lichaamstaal en andere visuele aanwijzingen niet toegankelijk zijn. Telewerkers kunnen voelen emotioneel losgekoppeld van hun leeftijdsgenoten in de Raad. Zelfs als de thuiswerker met andere werknemers of klanten via webcam communiceert, mensen de neiging om controle van hun woorden en daden in die omgeving en kunnen niet zo natuurlijk als in persoon handelen.
Bezorgdheid over de veiligheid
Om netwerktoegang te verschaffen tot de pendelaar, hebben bedrijven een elektronische gateway openen vanuit het vennootschappelijk servers op externe locatie van de werknemer, waardoor gevoelige bedrijfsinformatie minder veilig.
Gewichtstoename
Zelfs als je meestal bij een bureau in het kantoor werkt, in het algemeen hebt u te bewegen tot vergaderingen, ga naar de lunch of met collega's overleggen. Telewerkers de neiging hebben te zitten achter de computer in hun kantoor aan huis voor langere tijd om te bewijzen dat ze in feite zijn, werken, en soms omdat ze geen afleiding hebben te veroorzaken hen om een pauze te nemen. Mensen die vanuit huis werken moeten nemen regelmatig pauzes om te rusten van hun ogen, hun benen strekken en vermijden hersenloze snacking.