Een aantal factoren bijdragen aan seksuele intimidatie op de werkplek. Deze factoren midden in het algemeen op de organisatiecultuur, hiërarchische relaties, persoonlijke problemen en attitudes van de betrokken werknemers.
Culturele invloed
Een organisatiecultuur die toestaat of tolereert seksuele intimidatie is vaak een primaire of paraplu factor voor pesterijen op het werk. Na verloop van tijd, onderwijs, hebben opleiding en verbeterde wetten geleid tot verbeteringen in de gendergelijkheid op het werk. Echter, sommige culturen handhaven ouderwetse overtuigingen of worden geleid door mensen die nog niet aangepast naar een nieuw perspectief op een veilige werkplek. Een September 2013 nationale tijdschriftartikel gemeld op de strijd veel vrouwen gezicht in het leger als omgeven door mannen die werken in een cultuur die kan leiden tot vrouwen worden behandeld als seksuele objecten. Traditioneel mannelijke instellingen zoals brandbestrijding en mijnbouw presenteren gelijksoortige risico's. Slecht beheer is meestal een bijdragende factor in een cultuur met wijdverbreide intimidatie.
Hiërarchische relaties
De relatie tussen een werknemer en de toezichthouder kan ook een rol spelen in exemplaren van seksuele intimidatie. De traditionele opvatting is dat mannen in leidinggevende functies gericht op vrouwen die zijn ondergeschikte en hun machtspositie om lastig te gebruiken. Terwijl veel werknemers geïntimideerd in ondergeschikte rollen zijn, zijn vrouwelijke bazen ook een gemeenschappelijk doel, volgens advocaat centraal. Mannelijke ondergeschikten soms ten prooi vallen aan vrouwelijke managers. Afhankelijkheid van collega's en teamleden voor steun opent ook de deur voor intimidatie wegens het potentieel dat een werknemer van iemand in nood profiteert.
Persoonlijke problemen en Close Encounters
Persoonlijke problemen zoals een recente of in afwachting van de echtscheiding kunnen bijdragen tot pesterijen op het werk, meldt advocaat centraal. In sommige gevallen, mensen de neiging om te verliezen hun focus en remmingen na traumatische ervaringen. Ook bestaat de kans dat mensen de intieme details van hun persoonlijke leven met nauwe collega's delen. Een onrustige werknemer kan verwarren het medelevende oor van een collega als een open deur voor ongepaste opmerkingen of een seksuele voorschot.
Slechte houding
Uiteindelijk ligt de verantwoordelijkheid voor seksuele kwelling vierkant op de schouders van de dader. Slechte houding zijn een gemeenschappelijke bestuurder van pesterijen op het werk. Mensen die beheer status weergeven als een recht om te doen wat ze willen kunnen werknemers kwellen. Soms zijn de mannen lastiggevallen op basis van de maatschappelijke overtuiging dat seksuele intimidatie tegen mannen een mythe of een onbelangrijke gebeurtenis, volgens juridische website NOLO is. Seksuele intimidatie kan ook het gevolg als een uitloper van het meer algemene werkplek pesten.