De oorzaken van seksuele intimidatie op de werkplek



Een aantal factoren bijdragen aan seksuele intimidatie op de werkplek. Deze factoren midden in het algemeen op de organisatiecultuur, hiërarchische relaties, persoonlijke problemen en attitudes van de betrokken werknemers.

Culturele invloed

  • Een organisatiecultuur die toestaat of tolereert seksuele intimidatie is vaak een primaire of paraplu factor voor pesterijen op het werk. Na verloop van tijd, onderwijs, hebben opleiding en verbeterde wetten geleid tot verbeteringen in de gendergelijkheid op het werk. Echter, sommige culturen handhaven ouderwetse overtuigingen of worden geleid door mensen die nog niet aangepast naar een nieuw perspectief op een veilige werkplek. Een September 2013 nationale tijdschriftartikel gemeld op de strijd veel vrouwen gezicht in het leger als omgeven door mannen die werken in een cultuur die kan leiden tot vrouwen worden behandeld als seksuele objecten. Traditioneel mannelijke instellingen zoals brandbestrijding en mijnbouw presenteren gelijksoortige risico's. Slecht beheer is meestal een bijdragende factor in een cultuur met wijdverbreide intimidatie.

Hiërarchische relaties

  • De relatie tussen een werknemer en de toezichthouder kan ook een rol spelen in exemplaren van seksuele intimidatie. De traditionele opvatting is dat mannen in leidinggevende functies gericht op vrouwen die zijn ondergeschikte en hun machtspositie om lastig te gebruiken. Terwijl veel werknemers geïntimideerd in ondergeschikte rollen zijn, zijn vrouwelijke bazen ook een gemeenschappelijk doel, volgens advocaat centraal. Mannelijke ondergeschikten soms ten prooi vallen aan vrouwelijke managers. Afhankelijkheid van collega's en teamleden voor steun opent ook de deur voor intimidatie wegens het potentieel dat een werknemer van iemand in nood profiteert.

Persoonlijke problemen en Close Encounters

  • Persoonlijke problemen zoals een recente of in afwachting van de echtscheiding kunnen bijdragen tot pesterijen op het werk, meldt advocaat centraal. In sommige gevallen, mensen de neiging om te verliezen hun focus en remmingen na traumatische ervaringen. Ook bestaat de kans dat mensen de intieme details van hun persoonlijke leven met nauwe collega's delen. Een onrustige werknemer kan verwarren het medelevende oor van een collega als een open deur voor ongepaste opmerkingen of een seksuele voorschot.

Slechte houding

  • Uiteindelijk ligt de verantwoordelijkheid voor seksuele kwelling vierkant op de schouders van de dader. Slechte houding zijn een gemeenschappelijke bestuurder van pesterijen op het werk. Mensen die beheer status weergeven als een recht om te doen wat ze willen kunnen werknemers kwellen. Soms zijn de mannen lastiggevallen op basis van de maatschappelijke overtuiging dat seksuele intimidatie tegen mannen een mythe of een onbelangrijke gebeurtenis, volgens juridische website NOLO is. Seksuele intimidatie kan ook het gevolg als een uitloper van het meer algemene werkplek pesten.

Gerelateerde Artikelen

Federale wetten met betrekking tot seksuele intimidatie op de werkplek

Federale wetten met betrekking tot seksuele intimidatie op de werkplek

Volgens een rapport van de 2014 door gelijke rechten advocaten waren een kwart tot eenderde van de oproepen naar de nationale meldpunt tussen 2010 en 2013 over seksuele intimidatie. Hoewel de populaire perceptie van seksuele intimidatie zijn kan dat
How to Fight valse beschuldiging van seksuele intimidatie in een werkplaats in Noord-Carolina

How to Fight valse beschuldiging van seksuele intimidatie in een werkplaats in Noord-Carolina

Discriminatie op grond van geslacht--met inbegrip van seksuele intimidatie--is onwettig onder federale en staatswet van North Carolina. Werkgevers zijn aansprakelijk wanneer seksuele intimidatie wordt gepleegd door een toezichthouder en het wangedrag
Over seksuele intimidatie op de werkplek

Over seksuele intimidatie op de werkplek

Wanneer iemand seksuele intimidatie op de werkplek noemt, is uw eerste neiging waarschijnlijk na te denken over ongewenste seksuele avances van een mannelijke werknemer naar een vrouwelijke collega. In werkelijkheid echter kan seksuele intimidatie ve
How to Handle van seksuele intimidatie in het kantoor

How to Handle van seksuele intimidatie in het kantoor

Seksuele intimidatie is een vorm van discriminatie op de werkplek en is een schending van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie definieert seksuele intimidatie, zoals, 'Unwelcome seksuele voorschotte
How to Report van seksuele intimidatie door een mede-werker

How to Report van seksuele intimidatie door een mede-werker

Seksuele intimidatie kan bevatten verbale, non-verbale, schriftelijke, fysieke en visuele overtredingen. Seksuele intimidatie is tegen federale wet en valt onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Bent u het slachtoffer van seksuele intimida
Tekenen van subtiele intimidatie op de werkplek

Tekenen van subtiele intimidatie op de werkplek

Intimidatie op de werkplek kunnen flagrante of subtiel zijn. Bovendien omvat de intimidatie geweld en agressie, verbale reacties en ongewenste seksuele aandacht. Een studie uitgevoerd door het Bureau of Justice Statistics bleek dat 1,7 miljoen mensen
Wat zijn de oorzaken van onethisch gedrag op de werkplek?

Wat zijn de oorzaken van onethisch gedrag op de werkplek?

Mensen handelen onethisch om een aantal redenen. Onethisch gedrag wordt gedefinieerd als gedrag dat in strijd is met de regels die zijn ontworpen om de eerlijkheid en de moraal van een situatie te handhaven. Een voorbeeld van onethisch gedrag is een
Wat zijn de oorzaken van laag moreel op de werkplek?

Wat zijn de oorzaken van laag moreel op de werkplek?

Lage werkplek moreel kan ernstige gevolgen hebben voor een organisatie. Medewerkers die laag moreel ervaren kunnen missen werk vaker en uitvoeren onder hun mogelijkheden. Ze hebben ook een nadelig effect op mensen om hen heen. Een aantal factoren kan
Hoe een seksuele intimidatie rechtszaak tegen een baas bestand

Hoe een seksuele intimidatie rechtszaak tegen een baas bestand

Seksuele intimidatie op het werk is vooral intimiderend als de intimidatie is afkomstig van je baas. Het is ook niet per se een vrouwelijke probleem--mannen kunnen worden onderworpen aan het ook. In ieder geval hebt u het recht en de plicht om te con
Seksuele intimidatie opleidingseisen

Seksuele intimidatie opleidingseisen

Seksuele intimidatie is illegaal onder de federale wetgeving. Beschouwd als een vorm van seksediscriminatie onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964, is seksuele intimidatie een complex probleem dat in een verscheidenheid van omstandigheden o
Heb je een opmerking te maken aan iemand voor te seksuele intimidatie worden beschouwd?

Heb je een opmerking te maken aan iemand voor te seksuele intimidatie worden beschouwd?

De term "seksuele intimidatie" omvat een heleboel grond en hierdoor is het relatief eenvoudig te nemen een misstap, zelfs als u denkt dat uw bedoelingen zijn onschuldig. Bijvoorbeeld, bepaalde handelingen in aanmerking kunnen komen als seksuele
Ongewenste opmerkingen met betrekking tot je seksualiteit beschouwd seksuele intimidatie?

Ongewenste opmerkingen met betrekking tot je seksualiteit beschouwd seksuele intimidatie?

Voltijdse werknemers besteden vaak acht uur of meer op het werk op een bepaalde dag. Wanneer medewerkers professioneel aan elkaar handelen, worden de relaties gebouwd op de baan kunnen resulteren in een positieve en productieve sfeer. Echter als stan
Seksuele intimidatie wetgeving in Florida

Seksuele intimidatie wetgeving in Florida

Seksuele intimidatie wetgeving regelt de verhouding tussen werkgevers en hun werknemers en werknemers met elkaar door te zorgen voor een veilige werkomgeving. Florida wet voorziet in specifieke bepalingen die kunnen worden gebruikt om te bepalen of e
Oklahoma State wet inzake intimidatie op de werkplek

Oklahoma State wet inzake intimidatie op de werkplek

Individuen hebben het recht om te werken zonder blootgesteld aan intimidatie. Verschillende federale wetten bieden bescherming van de intimidatie op basis van lidmaatschap van een beschermde klasse, zoals minderheden en personen met een handicap. In