Een multiemployer plan is een soort pensioen plan gekwalificeerd volgens afdeling 401(a) van de Internal Revenue Code. De naam verwijst naar de groep van werkgevers die het plan sponsoren en multiemployer plannen kunnen de vorm aannemen van hetzij een toegezegde-bijdragenregeling of omschreven pensioenregeling.
Definitie
Een multiemployer pensioenplan is gedefinieerd in de sectie 3(37) van de werkgelegenheid Retirement Income Security Act als een plan die wordt bijgehouden overeenkomstig een of meer collectieve arbeidsovereenkomsten tussen vakbonden en werkgevers en meer dan één werkgever moeten worden verplicht bij te dragen aan het pensioenplan. De plannen worden vaak aangeduid als Taft-Hartley plannen en de werkgevers handhaving van het plan zijn over het algemeen binnen de dezelfde of soortgelijke industrieën.
Trustee bestuurde
Multiemployer plannen worden gezamenlijk beheerd en geëxploiteerd door een Raad van bestuur, met een gelijk aantal vertegenwoordigers van de Unie en de werkgever trustees bijeenkomen. Deze beheerders maken in het algemeen alle beslissingen met betrekking tot het plan en wat het plan als voordelen zal bieden. De trustees voeren de besluiten die tijdens het proces van collectieve onderhandelingen gekomen waren.
Draagbaarheid
Multiemployer plannen worden meestal gevonden in bepaalde industrieën, zoals de bouw en ambachtslieden. Aangezien veel van de industrieën die sponsor van deze plannen de neiging om de seizoensgebonden of tijdelijk werk hebben, zullen de werknemers die een werkgever naar ander binnen de groep van de deelnemende werkgevers verplaatsen hebben continue dekking onder het plan ondanks het feit dat zij worden betaald door een andere werkgever.
Multiemployer pensioen plannen zijn niet collectieve regelingen van meerdere werkgevers
Een veel voorkomende fout is om te verwarren multiemployer plannen met collectieve regelingen van meerdere werkgevers. Deze zijn eigenlijk heel verschillende concepten, zoals meerdere werkgever plannen wel nog gekwalificeerde plannen onder afdeling 401(a) van de Internal Revenue Code, worden onderhouden door twee of meer werkgevers die niet noodzakelijk verband houden. Het belangrijke verschil tussen een multiemployer plan en een meerdere werkgever is dat de verstrekkingen door het voormalige collectief had moeten worden gerekend.