Werkloosheid is een van de belangrijkste economische kwesties aan de gemiddelde werknemer. Werkloosheid treedt op wanneer een werknemer wil een baan, maar beschikt niet over een baan en een werkgever niet kan vinden. Werknemers vaak werkloos geworden door worden ontslagen uit een baan, maar ook werknemers proberen in te voeren van de werknemers die niet, zoals recente afgestudeerden ontslagen, werklozen worden beschouwd.
Inkomen en de consumptie
Werkloosheid heeft de neiging om te resulteren in minder inkomen door werknemers, die verreikende economische gevolgen kunnen hebben. Werknemers die baan verliezen mogelijk niet betalen zoals huur, hypotheekbetalingen, verzekering en hulpprogramma's. Dit kan leiden tot een opeenstapeling van schuld, de Verhindering van het huis en in sommige gevallen, faillissement. Wanneer werknemers in de economie financieel worstelen, hebben ze minder geld te besteden aan discretionaire consumentenaankopen. Economische groei is afhankelijk van de consumentenbestedingen; Als consumenten geen geld te besteden hebt, kan het verminderen groei.
Psychologische effecten
Werkloosheid kan negatieve gevolgen hebben voor het mentale welzijn van de werknemers en hun gezinnen. De New York Times meldt dat bijna de helft van de werklozen hebben ervaren angst of depressie en vier in 10 ouders merken dat er verschillen in het gedrag van hun kinderen. Veel werknemers zijn er trots op kunnend voorzien van hun gezinsleden; werkloosheid kan elimineren die bron van persoonlijke voldoening.
Werkloosheid compensatie
Terwijl de werkloosheid vaak leidt tot lagere inkomsten, kunnen werknemers die zijn ontslagen toegang hebben tot voordelen die make-up voor deel of het geheel van de inkomsten die ze voor een bepaalde hoeveelheid tijd verloren. Sommige bedrijven bieden severance pakketten voor werknemers ze ontslaan, die beloning en voordelen, vaak gebaseerd op de hoeveelheid tijd die de werknemer is geweest met het bedrijf kunt opnemen. Werknemers kunnen ook aanvragen mits-regering werkloosheidsuitkeringen te overbruggen van de kloof tussen banen.
Nieuwe loopbaan
Werkloosheid kan gunstig zijn dat het werknemers geven kan de tijd en de stimulans om nieuwe carrière mogelijkheden en onderwijs te streven. Bijvoorbeeld, als een fabrieksarbeider is ontslagen, kan hij besluiten om naar college en einde omhoog gaan met een beter betaalde baan die hem gelukkiger in de toekomst maakt. Als een bepaalde werknemer gewoon niet goed op een bepaald soort werk, kan werkloosheid helpen duw hem naar een carrière-veld die beter past zijn vaardigheden.
