Als uw werkgever u een vast bedrag per week, ongeacht het aantal uren dat u werkt betaalt, overwegen zowel de federale regering en de staat Texas u een loondienst. Bezoldigde werknemers hebben hetzelfde recht op overuren betalen als uurloon werknemers in de meeste gevallen, hoewel sommige bezoldigde werknemers vrijgesteld van overuren verordeningen zijn. Als gevolg van hoeveel ze betaald krijgen en de aard van hun werk.
Berekening van overwerk
Werkgevers betalen moeten nog steeds overuren als meeste bezoldigde werknemers meer dan 40 uren in een week werken. Bereken uurtarief van de werknemer door de totale wekelijkse salaris te delen door het aantal uren van die een voltijdse werknemer werkt. In de meeste gevallen is dit 40 uur per week, maar als een bedrijf zijn gedefinieerd full-time als 36 of 37 uur, de werkgever moet verdelen door dat nummer. Bijvoorbeeld, als een werknemer $400 per week maakt, maakt ze $10 per uur met behulp van de 40-urige werkweek standaard. Vermenigvuldigt de wekelijkse salaris van de werknemer met 1.5 om te bepalen hoeveel te betalen haar voor elk uur van de overuren. Als uw medewerkers betaald slechts eenmaal per maand, deelt u het totale salaris van de werknemer door het aantal weken in de maand om haar wekelijkse salaris voor delen door het aantal uren per week.
Vrijstellingen
Vanaf 2011 zijn bezoldigde werknemers vrijgesteld van overuren wetten als ze meer dan $455 per week en in een administratieve-, beroeps- of uitvoerende capaciteit werken. De meeste CEO's of managers zijn derhalve vrijgesteld van overuren wetten, net als docenten, artsen en advocaten. Deze werknemers ontvangen een vergoeding per week of maand, ongeacht hoeveel uur ze doordeweeks werken.
Onregelmatige uren
Als een bezoldigde werknemer onregelmatige uren werkt-dat wil zeggen, hij meer uren enkele weken dan anderen, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften voor die week werkt, is hij nog steeds in aanmerking voor overuren betalen als hij meer dan 40 uur in een week werkt. De werknemer moet worden betaald hetzelfde bedrag elke week, ongeacht het werkelijke aantal uren tot 40 dat hij werkt. De werkgever bepaalt het reguliere tarief van de werknemer van beloning door zijn wekelijkse salaris te delen door 40. Op enige weken dat de werknemer meer dan 40 uur werkt, betaalt de werkgever overuren gebaseerd op de normale prijs van de werknemer van beloning.
Overuren
Als u meer dan 40 uur in een week werken, veronderstel niet dat u geen recht op enkel omdat u een salaris in plaats van een uurloon tekent van overuren bent. Als u niet meer dan $455 per week doet dit, vragen uw werkgever voor overuren betalen. Als uw werkgever weigert te betalen overuren omdat u een salaris tekent, neem dan contact op met een advocaat die gespecialiseerd in werkgelegenheidskwesties om te bepalen is of u een levensvatbare klacht tegen uw werkgever.
