Werkgevers evaluaties werknemer opdat de werknemer is het uitvoeren van zijn werk nauwkeurig en als niet welke gebieden de werknemer dient in als hoe te verbeteren. Wanneer het argument wordt geëvalueerd, en de werknemer heeft rechten, zoals het betwisten van de evaluatie als hij voelt het is onjuist. De werknemer heeft het recht op privacy, en zijn evaluatie moet niet worden gedeeld met andere collega's of onbevoegde werknemers door de werkgever.
Privacyrechten
Een werknemer heeft het recht om zijn of haar evaluatie zijn vertrouwelijk. Tijdens de meeste evaluaties van de werknemer is dat alleen de werkgever, manager of toezichthouder aanwezig zijn. Een manager en supervisor of een medewerker van de afdeling human resources, kan in sommige gevallen, bij de beoordeling van de medewerker aanwezig zijn. De werknemers die het gevoel dat hun privacy of vertrouwelijkheid in gevaar was, moeten contact opnemen met een supervisor of andere autoriteit cijfer binnen het bedrijf.
Evaluatie tijdschema
Sommige werknemers ontvangen een raise of loon verhoging op basis van de evaluatie van hun prestaties. Dientengevolge, heeft een werknemer het recht om te verzekeren dat ze binnen een reguliere tijdschema wordt geëvalueerd. De meeste evaluaties worden gedaan jaarlijks of bi-jaarlijks op ofwel een bepaalde datum voor het bedrijf als geheel of op de datum waarop de werknemer voor het eerst begonnen. Als een werknemer dat haar evaluatie verschuldigd is weet, heeft zij het recht om ervoor te zorgen dat de werkgever houdt zich aan het tijdschema. Als een werkgever niet over de evaluatie binnen het opgegeven tijdsbestek beschikt, zullen sommige werkgevers Ga terug en betaalt de werknemer zijn verhoging met terugwerkende kracht vanaf de datum dat de verhoging moet hebben plaatsgevonden.
Factoren
Een werkgever kan de evaluatie van de prestaties van een werknemer niet baseren op factoren of situaties die hebben plaatsgevonden in een eerdere beoordeling. Een werkgever kan de werknemer adviseren als dezelfde prestatieproblemen opgetreden tijdens de lopende evaluatieperiode, of als de werknemer haar prestaties voor die evaluatieperiode verbeterd. De focus van de beoordeling van de medewerker is om te beoordelen van de werkprestaties, niet het individu. Bijvoorbeeld, heeft een medewerker van de religie niets te maken met als ze juiste of onjuiste boekhouding facturen ingevoerd, en niet over de evaluatie van de werknemer moet worden opgenomen. Een evaluatie moet niet worden gebaseerd op een incident dat een werknemer een deel van tijdens de evaluatie periode, maar in plaats daarvan op haar prestaties voor de hele evaluatieperiode als geheel uitmaakte.
Documentatie
Een werknemer heeft het recht op een kopie van zijn evaluatie. Een evaluatie in het algemeen moet worden ondertekend door zowel de werknemer als de werkgever die de evaluatie uitvoerde. Dit geeft de werknemer het recht om te kijken door alle documentatie die is gegeven door de werkgever, zoals prestaties prijst of e-mailberichten prees de werknemer op een job well done. Als een werknemer wordt beëindigd als gevolg van een slechte beoordeling, maar heeft gedocumenteerd bewijs dat hij een geweldige job heeft aanloop naar de evaluatie, de werknemer kan duren voordat de beëindiging kwestie Hof, samen met het gedocumenteerd bewijs dat hij kan hebben.
Feedback of advies
Een werknemer heeft recht op de vraag om feedback wanneer bepaalde kritiek voor haar baanprestaties. Een werkgever kan niet stellen een werknemer is niet een goede werknemer, maar niet uitleggen hoe ze kwam tot deze conclusie. De werknemer heeft het recht te verzoeken om advies over hoe ze op de baan verbeteren kan. Een werknemer kan ook vragen om een bewijs van eventuele fouten die een werkgever haar beschuldigt van hebben gemaakt tijdens de evaluatieperiode.