De Amerikaanse Disabilities Act heeft betrekking op de rechten van de geestelijke gezondheid van de werknemers. Werknemers beschermd op grond van de wet omvatten individuen met een reeds bestaande geestesziekten en diegenen die behandeling van psychische problemen. De werkplek volgt bepaalde richtsnoeren om te zorgen voor bescherming en bescherming tegen oneerlijke behandeling van werknemers op zoek naar hulp voor een psychische aandoening of werken met een psychische aandoening.
Soorten en behandeling
Soorten van psychische problemen zijn alle psychische problemen. Artsen classificeren deze problemen als een stoornis die met de gedachte, gevoel of processen van het gedrag van individuen als geestelijke gezondheidsproblemen interfereert. Voorbeelden hiervan zijn problemen met angst, depressie, anorexia, boulimia, bipolaire stoornis en schizofrenie. Geestelijke gezondheidsproblemen beïnvloeden mensen van verschillende leeftijden en culturen. Erkende psychologen of psychiaters behandelen werknemers met psychische stoornissen. Artsen kunnen ook de behandeling van deze problemen. Sommige vormen van behandeling omvatten hospitalisatie, terwijl anderen alleen ambulante diensten vereisen.
Accommodaties
Nadat de werknemer zijn werkgever van een geestelijke gezondheidsprobleem meldt, heeft het bedrijf de verantwoordelijkheid voor het aanbrengen van wijzigingen van de werkplek. Deze wijzigingen kunnen lichamelijke veranderingen op de werkplek of wijzigingen in hoe de werknemer is voltooid werk toewijzingen bevatten. Waardoor de werknemer naar telecommute, bijvoorbeeld, wordt een voorbeeld gegeven van een wijziging van de instelling werk. Werkgevers wellicht de verlichting of de tekenafstand binnen het werkstation om te voldoen aan de eisen van de werknemer wijzigen. Een compliance officer biedt een andere mogelijkheid voor werkgevers om ervoor te zorgen dat de accommodaties voldoen aan de voorwaarden voor de werknemer.
Privacy
De verantwoordelijkheid van de werknemer in kennis te stellen van zijn bedrijf over een geestelijke gezondheidskwesties. De kennisgeving moet de onderneming de informatie vertrouwelijk behandelen. Dit omvat niet het delen van informatie met collega's of iemand buiten het bedrijf toestemming van de werknemer. Wanneer de werknemer voldoet aan een aanbieder van geestelijke gezondheid, bespreken niet de provider gesprekken of diagnoses zonder schriftelijke toestemming van de werknemer op zoek naar behandeling. De wet verbiedt het delen van informatie van de geestelijke gezondheid, vanwege zijn medische aard.
Rechten en bescherming
Bedrijven met meer dan 15 werknemers moeten naleving van ADA wetten handhaven. De wet vereist gelijke behandeling aan werknemers met psychische problemen zonder discriminatie. Tijdens het recruitment proces, niet mogelijk bedrijven vraag aanvragers op hun geestelijke gezondheidstoestand of ontkennen van de werkgelegenheid als gevolg van een geestelijke gezondheidsprobleem. De wet verbiedt bedrijven discrimineren van werknemers bij het identificeren van individuen voor promotie of overdracht. Als het probleem van de geestelijke gezondheid Speciale Accommodaties vereist, heeft het bedrijf de verantwoordelijkheid om te voldoen aan de behoeften van de werknemer.
Indienen van een klacht
Wanneer een werknemer dat zijn bedrijf de Americans with Disabilities Act heeft geschonden voelt, hij moet een klacht indienen bij de Commissie gelijke werkgelegenheid kans. Staat en lokale instanties aanvaarden ook klachten. De gediscrimineerde medewerker moet een klacht indienen binnen 180 dagen na de schending van de werkgever. Dit tijdsbestek kan variëren tussen agentschappen. Een onderzoek volgt de grief indien nodig. Bij het indienen van een klacht, dienen werknemers documentatie waaruit blijkt de discriminatie, die het onderzoek kan helpen.
