De rechten van de werknemers van de Louisiana

Louisiana heeft geen wetten inzake minimumloon, overuren en werknemers. In dergelijke gevallen, federale wet van toepassing is. Werknemers in Louisiana zijn beschermd door staatswetten die betrekking hebben op minderjarigen, salaris inhoudingen en discriminatie op het werk rusten pauzes.

Overuren vrijstellingen

De Fair Labor Standards Act beschermt overuren aan nonexempt werknemers in Louisiana. Werknemers die vrijgesteld van de wet zijn moet niet overwerk worden betaald als ze meer dan 40 uur in een week werken. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid behoren tot deze groep:

• Loondienst uitvoerend, beroeps- en administratief medewerkers
• Externe verkopers
• Bepaalde werknemers van verkoop in opdracht
• Computerprofessionals
• Werknemers in de landbouw
• Bepaalde stuurprogramma's en rijbewijs assistenten
• Onderdelen-mannen en monteurs werken voor auto dealers

• Werknemers die niet vrijgesteld van de FLSA van overuren regels moeten loon krijgen overuren op 1 1/2 keer hun regelmatige betalingstarief voor meer dan 40 uren werk in een week. Het gaat hierbij om nonexempt werknemers die worden betaald op basis van salaris en per uur.

Minimumloon

Per uur en bezoldigde nonexempt werknemers moeten krijgen ten minste het federale minimum uurloon van $7.25 met ingang van deze publicatie. Salaried vrijgesteld werknemers moeten beschikken over niet minder dan een wekelijkse salaris van $455.

Aftrek van salaris

Werkgevers kunnen maken inhoudingen op lonen als toegestaan door de staatswet. Toegestane inhoudingen omvatten:

• Federale en staat belasting op arbeid
• Contributie vakbond
• Loon derdenbeslag
• Voordelen aangeboden onder een cafetaria-plan
• Credit unions
• Savings bond programma 's

Het salaris van vrijgesteld werknemers zijn onderworpen aan specifieke aftrek onder de FLSA. Salaris kan in dit geval worden gedokt alleen als de aftrek toegestaan is. Wekelijkse salaris kan bijvoorbeeld worden afgetrokken alleen voor de weken waarin de werknemer geen werk doet.

• Werkgevers kan geen boetes opleggen aan werknemers of aftrek van gelden van hun salaris als een straf, behalve in gevallen waarin de werknemer doelbewust en onzorgvuldig bedrijfseigendom schadevergoeding. Het mooie bedrag mag niet voor meer dan de schade.

Frequentie van betaling

Krachtens de wet van de Louisianawerkgevers werknemers moeten vertellen Wanneer lonen dienen te worden betaald en hoe vaak betaling moeten geschieden. Werkgevers die niet regelmatig betaaldagen doen stellen moeten werknemers op de eerste en zestiende dag van de maand of zo dicht naar die dagen mogelijk compenseren. Deze wet bevat geen werknemers die vrijgesteld uit hoofde van de FLSA zijn.

Werkgevers in de volgende industrieën, met 10 of meer werknemers, dient ten minste tweewekelijks of semi-maandelijksete betalen:

• Mijnbouw
• Olie saai
• Productie
• Openbare dienstverlening corporaties

• Definitieve lonen voor werknemers die stoppen of worden beëindigd moet worden betaald door de volgende regelmatig geplande betaaldag of binnen 15 dagen na de datum van de scheiding, als dat eerder is.

Werkuren en pauzes

Louisiana en de FLSA niet het aantal uren beperken werkgevers kunnen eisen dat werknemers 16 of ouder om te werken in een dag of werkweek, noch doen zij het mandaat pauzes en maaltijd periodes voor werknemers van 18 jaar en ouder. Louisiana strafrechtelijk, moeten werknemers jonger dan 18 jaar een onbetaalde, ononderbroken onderbreking van ten minste 30 minuten voor elke ploeg van vijf uurontvangen.

Discriminatie en vergelding

De Louisiana arbeidsrecht discriminatie beschermt werknemers tegen discriminatie op grond van:

• RAS, kleur en nationale herkomst
• Leeftijd
• Handicap
• Geslacht
• Religie
• Zwangerschap en bevalling
• Genetische
• Sickle cell trait

Bovendien, kan niet een werknemer worden gediscrimineerd omdat:

• Van een enkele loon derdenbeslag ontvangt haar werkgever tegen haar.
• Ze getuigde bij een onderzoek van de arbeid of de verstrekte informatie in een procedure van de wet arbeid.
• Jury duty resulteerde in haar afwezigheid van het werk.
• Ze is een roker of niet-roker, mits zij voldoet aan de wetgeving en het beleid van de werkplek bestuur van roken.
• Ze gemeld of dreigt te verslag schending van de verplichtingen van de werkgever van een arbeidsrecht.

Arbeidskosten

Sollicitanten in Louisiana niet worden verplicht te absorberen vergoedingen voor het volgende, als voorwaarde voor de werkgelegenheid:

• Medischeonderzoeken
• Vingerafdrukken
• Drug testen
• Verstrekken van werkgelegenheid records aan de werkgever

Overtredingen van de werkgever

Medewerkers in Louisiana kunnen een werkgever die inbreuk maakt op de FLSA van loon- en uur wetten aan de United States Department of Labor-, loon- en uur divisiemelden. De Louisiana beroepsbevolking Commissie omgaat met staat-gereglementeerde aangelegenheden met betrekking tot salaris inhoudingen en betaaldagen. Werkgelegenheid discriminatie kan worden gemeld aan de Louisiana Commissie rechten van de mens.