Uw rechten als werknemer in Zuid-Carolina zijn, is afhankelijk van de situatie en de bepalingen van de relevante federale of staat recht. Al de wetten van de werkgelegenheid in Zuid-Carolina uitgestrekte en gevarieerde zijn, kunt u Bescherm uzelf op het werk door te leren uw rechten.
At Will werkgelegenheid
South Carolina houdt zich aan de leer van de werkgelegenheid-op-will. Tenzij een uitzondering van toepassing is, kan uw werkgever brand je wanneer het wil, om welke reden, en kunt u het bedrijf elke keer dat u kiest. Uitzonderingen op de regel at will ontstaan als je gekwetst, mishandeld, gediscrimineerd of geïntimideerd op de baan.
Ongevallenverzekering
Als je gewond op het werk, is het mogelijk kunt ontvangen gedeeltelijke loon, vergoeding voor permanente handicaps, en betalingen van medische rekeningen. Je hebt 90 dagen melden de ziekte en tot twee jaar om uw klacht met de South Carolina werknemers compensatie Commissie. Als u op het werk werden aangevallen, meld het voorval onmiddellijk aan politie en met je begeleider. De kwestie kan een crimineel, civiele of de compensatie van arbeiders geval geworden.
Discriminatie op het werk
Als u bent onrechtvaardig behandeld op het werk, kunt u dat bestand een discriminatie vordering met de South Carolina menselijke zaken Commissie of de Commissie gelijke werkgelegenheid kans. U moet een beschermde klasse vallen — op basis van ras, nationaliteit, geslacht, godsdienst, leeftijd of handicap — en moet kunnen aantonen dat u werden onderworpen aan vooroordelen op de baan. Het is illegaal voor uw werkgever bij brand u omdat u een discriminatie vordering ingediend.
Loon- en uur rechten
Loon- en uur wetten van toepassing zijn op minimumloon, overuren, laatste salaris, rust en maaltijd pauzes, werkuren, achterstallig loon, salaris inhoudingen en andere verordeningen die te maken hebben met loon- en uur. Afhankelijk van het onderwerp, kan federaal of staat recht toepassen. South Carolina heeft bijvoorbeeld geen minimumloon en overuren wetten, zo dat heb je recht op minimumloon en overuren onder de federale wetgeving. Federale normen voor de rust en maaltijd-einden eveneens van toepassing. Uw werkgever hoeft niet te zorgen voor rust of maaltijd pauzes. Als zij dit wenst te geven korte pauzes duurzame tussen vijf en 20 minuten, u moet worden betaald voor de tijd.
Gezondheid en veiligheid
South Carolina heeft een staat Occupational Safety and Health Administration plan dat voldoet aan de federale wet en bevat strengere staat beleid voor bouw, vorkheftruck werk spray afwerking en structurele brandbestrijding gebieden van werkgelegenheid. In het algemeen, heeft u recht op een veilige en gezonde werkomgeving, en de wettelijke pensioenregeling moet ten minste even doeltreffend zijn als de federale OSHA normen.
Werkloosheid compensatie
Als u uw baan buiten uw eigen schuld verloren, kunt u toepassen voor werkloosheidsuitkeringen door de South Carolina departement van werkgelegenheid en de werknemers. U moet voldoen aan een aantal andere eisen te kwalificeren, met inbegrip van te kunnen werken, actief op zoek naar passend werk, en een bepaald bedrag te verdienen terwijl u werkten.
