De reden om te verhogen van een werknemer salaris



Werkgevers die routinematig in hun medewerkers investeren door hen incentive bonussen of loonsverhogingen staan om meer geld in het einde. Wanneer medewerkers het gevoel de snuifje van geld, de kwaliteit van hun werk lijdt en de werkgever verliest uit. De beste manier voor werkgevers om werknemers productief op een manier die positief de bodemlijn van het bedrijf beïnvloedt begint met het nemen van de kwestie van geld van de tafel helemaal. Regelmatige loonsverhogingen om enkel dat te doen.

Kosten van levensonderhoud

  • Wanneer werknemers kunnen niet gelijke tred met de kosten van levensonderhoud houden, biedt een verhoging van de kosten van levensonderhoud een van de meest gegronde redenen voor het verhogen van salarissen. Kosten van levensonderhoud gebaseerd loonsverhogingen in verschillende geografische locaties worden meestal standaard protocol wanneer een werknemer wordt overgeplaatst naar een andere site of zakelijke locatie werk. Binnen organisaties die verschillende werkplekken en locaties hebben, kan er een verplaatsing specialist die berekent precies wat het kost om te leven in een andere scène. Werkgevers, die lonen voor kosten van levensonderhoud, overplaatsing en expats arbeidsomstandigheden verhogen verhogen ze te compenseren voor het ongemak dat de werknemer ondergaat.

Verhoging van verdienste

  • Hoewel veel werknemers en managers beschouw prestaties appraisals hun minst favoriete taken, overschaduwt een verhoging van de verdienste de vreselijke evaluatieronde. Positieve resultaten van prestatiebeoordelingen en werknemer evaluaties resulteert dit meestal in een verhoging van de verdienste op basis van prestaties van de werknemer. Medewerkers uitstekende beoordelingen meestal ontvangen beloond met grotere loonsverhogingen. Werknemers die minimale voortgang weergeven wordt nog steeds een salarisverhoging, hoewel een minder genereus. In veel organisaties is het precieze bedrag waaraan een werknemer salaris kan worden verhoogd meestal gebonden aan het vennootschappelijk begroting, hoewel toezichthouder en manager latitude uitzonderingen vanwege het percentage afwijkingen onder werknemer loonsverhogingen maken kan.

Workforce Planning

  • Medewerkers op een spoor specifieke carrière binnen de organisatie vaak ontvangen regelmatig loonsverhogingen die weerspiegelen een hogere positie en verantwoordelijkheden toegevoegd wanneer de werknemer wordt bevorderd. Als uw organisatie aanvankelijk geloofde dat het nodig is een groot aantal werknemers te handhaven productienormen en later ontdekt dat minder werknemers van de organisatie doelstellingen kon verwezenlijken, overwegen het bedrijf maken van salaris verhoogt omdat loonkosten lager met minder werknemers. Daarnaast kan een job analyse voordat u wijzigingen in de salarissen worden aanbevolen. Analyses van de baan bepalen van de baan waarde ten opzichte van haar bijdragen aan de algemene bedrijfsdoelstellingen van een organisatie. Hoe meer waardevolle een positie is om de prestaties, des te waarschijnlijker het is voor de werknemers in die posities te ontvangen van salarisverhogingen.

Werving en behoud

  • Werkgevers die willen behouden van een concurrerende positie in hun markt, moeten verleiden en behouden van talentvolle werknemers. Het ontbreken van een concurrerende vergoeding structuur misschien niet het aantrekken van de juiste soort werknemer; uw organisatie kan hebben om te regelen voor middelmatige artiesten in plaats van de slimste en beste in hun velden. Hoewel geld is niet de nummer een reden dat de meeste werknemers hun baan verlaten, speelt compensatie een belangrijke rol in een besluit om te verblijven met een bedrijf. Loonsverhogingen en behoud bonussen zijn gebruikelijk in tal van industrieën en voor bepaalde beroepen behoefte aan getalenteerde werknemers, zoals geregistreerde verpleeg- en informatie technologie.

Gerelateerde Artikelen

Hoe schrijf je een reden voor het verhogen van tarieven van salaris

Hoe schrijf je een reden voor het verhogen van tarieven van salaris

Verhogen van salaris tarieven vereist zorgvuldige denken en planning. Volgens Entrepreneur.com niet te veel ondernemers werknemer betalen verhogingen verbinden met bedrijfsdoelstellingen. Dit kan zeer kostbaar zijn voor het bedrijf. Betalen verhoging
Wat Is de definitie van een werknemer?

Wat Is de definitie van een werknemer?

In de corporate Amerika is er een grote aanwijzing tussen verschillende soorten werknemers. Meeste post- en lijn-niveau-werknemers worden betaald op een uurloon. Sommige van deze werknemers krijgen bevorderd tot betere posities, zowel in prestige en
Hoe om te controleren van een werknemer strafblad

Hoe om te controleren van een werknemer strafblad

Controleren van een werknemer strafblad kunnen lastig zijn. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij volgen alle staats- en federale wetten met betrekking tot deze bijzondere achtergrondcontrole en het niet schenden van de rechten van hun werknemers.
Hoe werkt de Buyout van een werknemer?

Hoe werkt de Buyout van een werknemer?

In plaats van het uitdelen van generieke "roze slips" tot beëindiging van de werknemers, kunnen bedrijven bieden hun werknemers "buyouts." Van een bedrijf buy-out aanbod in het algemeen omvat een pakket van vervroegde uittreding, doorb
Hoofddoelstellingen van een werknemer oriëntatie programma

Hoofddoelstellingen van een werknemer oriëntatie programma

Werknemers voert een organisatie met een basiskennis van hoe het bedrijf werkt. In sommige gevallen, zijn van de nieuwe werknemer vooraf opgevatte begrippen gebaseerd op onvolledige of onjuiste informatie; in dit geval biedt oriëntatie de kans te bie
Geldige redenen om het vuur van een werknemer

Geldige redenen om het vuur van een werknemer

Van een manager taak omvat het ongemakkelijk aan soms het afvuren van een werknemer. Beëindigen van een werknemer levensonderhoud is moeilijk en stressvol, in sommige gevallen nog noodzakelijk. Er zijn tijden wanneer er geen alternatief is voor het b
Hoe om te controleren of het salaris van een werknemer

Hoe om te controleren of het salaris van een werknemer

Een werknemer salaris moet worden gecontroleerd voor een aantal redenen. Hypotheekbedrijven en verhuurders, potentiële werkgevers en creditcardmaatschappijen nodig salarisgegevens. Bovendien, federale, staat en lokale overheden moeten wellicht contro
Kan ik het vuur van een werknemer voor dreigt te stoppen?

Kan ik het vuur van een werknemer voor dreigt te stoppen?

Werknemers die dreigen te stoppen met meestal willen iets anders dan van hun werkgever aanvaarding van hun ontslag. Ze misschien op zoek naar erkenning voor hun prestatie of prestaties of ze kon vissen voor een retentie bonus op basis van hoeveel de
Hoe legaal het degraderen van een werknemer

Hoe legaal het degraderen van een werknemer

Werkgevers en hoger management, moeten oppassen bij de beslissing voor het degraderen van een werknemer. Illegaal degraderen of het afvuren van een werknemer kun het beheer of de eigendom team in Hof betwisting een discriminatie en/of illegale beëind
Hoe te de berisping van een werknemer met betrekking tot hun houding

Hoe te de berisping van een werknemer met betrekking tot hun houding

Het aanpakken van een werknemer slechte houding is essentieel voor een manager. Niet alleen kunt u de algehele prestaties verbeteren van die werknemer, u kan verhelpen klachten van klanten en het potentieel te verliezen van goede medewerkers.Uw belei
Juridische redenen te beëindigen van een werknemer

Juridische redenen te beëindigen van een werknemer

Beëindiging van de werknemers is vaak een lastige en ongemakkelijke taak; Er zijn echter verscheidene geldige-- en, juridische--redenen om dit te doen. In organisaties die volledig-bemande personeelsafdelingen hebben, moeten toezichthouders en manage
Hoe te beëindigen van een werknemer voor ontbrekende werk

Hoe te beëindigen van een werknemer voor ontbrekende werk

Een productieproces lijdt wanneer medewerkers werk missen. Het noodzakelijk is ter vervanging van een werknemer die herhaaldelijk ontbreekt wordt, maar er zijn wettigheid te overwegen. De meeste bedrijven hebben een beleid voor de aanpak van een derg
Waarom de enquête van een werknemer?

Waarom de enquête van een werknemer?

Werknemer enquêtes de communicatielijnen open met medewerkers en bieden een effectieve manier voor hen om eerlijke feedback te geven. Omdat de werknemerstevredenheid is de sleutel tot de groei van het bedrijf, is het belangrijk dat medewerkers bieden
Wat zijn goede redenen te ontslaan van een werknemer?

Wat zijn goede redenen te ontslaan van een werknemer?

Werkgevers werknemers ontslaan voor een verscheidenheid van verschillende redenen en wetten in vele staten in staat stellen bedrijven te ontslaan van werknemers te allen tijde, zolang de vermelde reden van het ontslag niet strijdig is met staat of fe