Er zijn debatten over diversiteitsmanagement (DM) jarenlang geweest--verhitte debatten. Tegenstanders en voorstanders van de kwestie zicht vele redenen voor hun standpunten. Er zijn vele voor- en nadelen van diversiteitsmanagement. Sommige omvatten omgekeerde discriminatie, hoge kosten, taal en culturele barrières, een beter bedrijfsimago, beter product en dienst ideeën.
Diversiteit activabeheer van oorsprong
Volgens de website van de Cornell-universiteit is diversiteit op de werkplek een kwestie van de mensen, gericht op de verschillen en overeenkomsten die mensen te aan een organisatie brengen. De kwestie van diversiteitsmanagement (DM) werd verwarmd na Coca Cola en Texaco vestigde zich rassendiscriminatie gevallen in 1996 en 2000, respectievelijk voor bijna 200 miljoen dollar elk. Van de nederzettingen moest tientallen miljoenen dollars worden naar de financiering van programma's voor het beheer van verschillende diversiteit.
Voordelen
Een divers personeel draagt bij tot hogere productie van producten en diensten, en een verscheidenheid van gezichtspunten en oplossingen. Ideeën worden gegenereerd op een wereldwijde schaal. Het bedrijf kan ook worden gezien als een bedrijf dat diversiteit ondersteunt. Dit ziet er goed aan andere bedrijven die mogelijk voelen op dezelfde manier en wilt partner. Ook ziet er goed uit voor toekomstige klanten en klanten en goede werknemers kan aantrekken.
Nadelen
Kan er een sterke weerstand tegen verandering. Als een bedrijf op een bepaalde manier jarenlang heeft geoefend, mensen mogelijk niet bereid om nieuwe strategieën te voeren. Ook, met een staf met verschillende culturele achtergronden, is er een verhoogde kans voor miscommunicatie. Bedrijfsdoelstellingen en doelstellingen moeten duidelijk worden vermeld, en iedere medewerker moet begrijpen. Als sommige medewerkers denkt dat ze niet worden behandeld dat, zou ze aftreden, die kunnen worden duur, zoals het is duur om te huren nieuwe medewerkers. Spanning kan ontstaan tussen medewerkers als ze het gevoel dat er zijn geen promotie mogelijkheden.
Andere kwesties
Diversiteit voorstanders geloven diversiteitsmanagement is duur. Diversiteit managers, toezichthouders en analisten moeten gehuurd worden. Sommigen denken ook, dat de programma's zijn moeilijk te beheren en te kwantificeren. Bedrijven die niet een effectieve strategie hebben voor diversiteitsmanagement zal waarschijnlijk ervaring alle of enkele van de volgende gevolgen: verlies van productiviteit, personeelsverloop, gemiste kansen en potentiële werkgelegenheid wet fouten.
