De voordelen & nadelen van een Matrix-organisatie

Matrix organisaties hebben gemeengoed in veel bedrijven en industrieën. De organisatie is in principe geschikt zodat werknemers met soortgelijke vaardigheidsreeksen en specialisaties samen in dezelfde afdeling werken. Dit soort regeling heeft zowel voordelen als nadelen. Matrix organisaties doen biologisch niet typisch evolueren maar zijn eerder het gevolg van een specifiek plan dat een bedrijf, vaak na het debat implementeert.

Teamwork

  • Wanneer alle werknemers van een bepaalde specialisatie zijn gegroepeerd, zijn ze in staat om beter te profiteren van teamwerk hun collectieve taken uitvoeren. Delen van kennis is gemeenschappelijker, gemaakt als werknemers op een gedeelde technische achtergrond rekenen kunnen wanneer de interactie met hun mede-werkers. Werknemers zullen ook sneller geneigd te voelen een affiniteit voor elkaar, zoals ze meer gemeen, althans vanuit het perspectief van hun werk leven hebben zullen.

Verantwoording

  • Er zullen waarschijnlijk meer verantwoordelijkheid in een bedrijf dat een organisatorische structuur van de matrix heeft. Werknemers en managers zullen rechtstreeks verantwoordelijk voor de kwaliteit van werk dat elke afdeling levert. Mensen zullen minder kunnen doorgeven aan de verantwoordelijkheid voor de vervulling van een taak door te zeggen die het is niet in hun specialisatie. Elke afdeling heeft een duidelijke verantwoordelijkheid te leveren specifieke werk dat onder haar gebied van specialisatie valt.

Brandcompartimentering

  • Een van de nadelen van een matrix-organisatie is dat het tot over-compartmentalization in een bedrijf leiden kan. Zoals elke afdeling richt zich meer en meer op haar eigen taken, kunnen afdelingen niet effectief te communiceren met elkaar. De algehele samenhang van een organisatie kan beginnen te breken als werknemers en managers beginnen te voelen meer van een inzet voor hun afdeling dan aan het totale bedrijf. Mensen kunnen de grotere afbeelding uit het oog verliezen.

Redundantie

  • Hoewel de organisatie van een matrix is bedoeld om de specialisatie van de verschillende afdelingen, kunnen vaak gebieden van specialisatie overlappen. Bijvoorbeeld, kan een afdeling die zich op de verkoop richt ondernemen ook deel van het werk van de reclame-afdeling. Dit soort overlappende in specialisatie een onnodig redundantie kunt maken in een organisatie, verhoging van de kosten als managers en medewerkers van verschillende afdelingen taken die kan worden bereikt door één afdeling.

Gerelateerde Artikelen

Voordelen & nadelen van een spaarrekening

Voordelen & nadelen van een spaarrekening

Spaarrekeningen behoren tot de meer conservatieve beleggingsmogelijkheden voor het opslaan van extra middelen. Een primaire nadeel van een spaarrekening is haar beperkte rentegevende potentieel, maar vrijwel geen risico op verlies is een groot voorde
Voordelen & nadelen van een Gap-analyse

Voordelen & nadelen van een Gap-analyse

Een organisatie voert een gap-analyse voor het meten van de werkelijke prestaties tegen waar haar doelstellingen. Bedrijven kunnen het identificeren van hiaten vanuit verschillende perspectieven, met inbegrip van vaardigheden, business richting, bedr
De voordelen & nadelen van een vertrouwensrelatie

De voordelen & nadelen van een vertrouwensrelatie

Een vertrouwensrelatie is een juridische constructie waarin u controle van uw woning aan een beheerder die verantwoordelijk is overdragen voor het beheren van uw financiële zaken. In tegenstelling tot een testament, wordt een vertrouwen gebruikt om d
Wat zijn de voordelen & nadelen van een maandelijkse salaris baan?

Wat zijn de voordelen & nadelen van een maandelijkse salaris baan?

Wanneer u een aangeboden baan ontvangt, u kan worden betaald op uurbasis, of u kan een set salaris worden betaald voor de standaard uren die u werkt. Begrijpen van de verschillen tussen de twee is belangrijk, aangezien het invloed op uw financiën en
Voordelen & nadelen van een betaalrekening

Voordelen & nadelen van een betaalrekening

Een betaalrekening is een primaire hulpmiddel voor het beheer van persoonlijke financiën. Alle controle van de rekeningen in een gelijkaardige methode werken door alle bankinstellingen, maar account functies en kosten variëren tussen de banken. Handh
Voordelen & nadelen van een Yorkie

Voordelen & nadelen van een Yorkie

De American Kennel Club meldt dat de Yorkshire Terriër het zesde meest populaire ras van de hond in de Verenigde Staten is. De uiterst kleine Yorkie heeft een grote persoonlijkheid en is slim, leergierig en loyaal. Geen RAS is echter perfect voor elk
De voordelen & nadelen van een markteconomie

De voordelen & nadelen van een markteconomie

Een markteconomie is één waarin de productie en distributie van goederen en diensten is ongecontroleerde, of slechts licht gecontroleerd door een centrale overheid. De vrije uitwisseling van goederen en diensten tussen privé-personen of groepen perso
Voordelen & nadelen van een lay-out van de supermarkt

Voordelen & nadelen van een lay-out van de supermarkt

Consument bewegingen zijn onderzocht, elke keer als ze duwen hun karren via de doorgangen van een supermarkt. Kruideniers weten dat hun winsten omhoog springen wanneer klanten lopen aan de achterzijde van de winkel voor Hoogvolume items moeten omdat
De voordelen & nadelen van een verandering in een organisatie

De voordelen & nadelen van een verandering in een organisatie

Bepalen welke wijzigingen in de organisatie geschikt zijn voor uw bedrijf door het eerste inzicht in de voordelen en de nadelen van verandering in een organisatie. Terwijl sommige verandering onvermijdelijk is, stappen om de impact te verminderen kan
De voordelen & nadelen van een Labrador Retriever

De voordelen & nadelen van een Labrador Retriever

Volgens de American Kennel Club is de Labrador retriever de populairste RAS in de Verenigde Staten. Hij is goedhartig, intelligent en vriendelijk voor mens en dier gelijk. Echter is geen hondenras een perfecte pasvorm voor iedereen. Het bezit van een
De voordelen & nadelen van een oligopolie

De voordelen & nadelen van een oligopolie

Industrieën die in producten zoals auto's, ontbijtgranen, frisdranken en motorolie handelen hebben een paar bedrijven die het grootste gedeelte van de markt. Ondanks het kleine aantal grote spelers, oligopolies kunnen het genereren van hevige concurr
Voordelen & nadelen van een systeem op basis van Audit

Voordelen & nadelen van een systeem op basis van Audit

Een audit systeem gebaseerde bespreekt de algemene effectiviteit, de efficiëntie en de economie van processen, systemen, controles en prestaties in een operationele eenheid of in een volledige organisatie. Het kan verzekeren dat elk onderdeel van een
De voordelen & nadelen van een bezoldigde werknemer

De voordelen & nadelen van een bezoldigde werknemer

Wanneer een potentiële werkgever u een baan biedt, kan hij uw vergoeding op salaris in plaats van een uurloon of Commissieplan baseren. In sommige gevallen kan u ook verplaatsen van een uurtarief werknemer aan een bezoldigde werknemer wordt als u ban
Voordelen & nadelen van Teams in organisaties

Voordelen & nadelen van Teams in organisaties

Veel organisaties besteden waardevolle middelen ontwikkelen en beheren van teams op de werkplek. Het doel van teams binnen een organisatie is een groep van gekwalificeerde mensen samen te werken als een eenheid en het bereiken van gemeenschappelijke