Als u regelmatig betaalt met contant medische kosten, overwegen kunt u een flexibele uitgaven rekening (FSA) openen. Flexibilisering van de uitgaven kunnen worden aangeboden als onderdeel van de gezondheidszorg pakket van uw werkgever en worden meestal gefinancierd door middel van een payroll-aftrek. Wanneer u contant gezondheidszorg kosten, zal uw werkgever u met behulp van fondsen in uw account voor flexibele uitgaven terugbetalen. Er zijn verschillende voor- en nadelen die is gekoppeld aan een flexibele uitgaven rekening bijdragende.
Vermindering van de belastbare winst
Het primaire voordeel gekoppeld van flexibilisering van de uitgaven is het potentiële fiscale voordeel dat ze aan gebruikers bieden. Bijdragen aan een FSA worden gemaakt met belastingen dollar, wat betekent dat u betaalt geen federale of samenleving veiligheid belasting op deze fondsen. Regelmatige bijdragen aan een flexibele uitgaven account maken kan eigenlijk uw take - home nettoloon verhogen en verminderen wat u verschuldigd bent bij fiscale tijd. Onttrekkingen aan een flexibele plaatsing van de uitgaven zijn ook belastingvrij als distributies worden gebruikt voor het betalen van gekwalificeerde medische kosten. Met ingang van 2010 kunt de IRS u om geld te gebruiken in een FSA medische kosten betalen voor uzelf, uw echtgenoot, een gekwalificeerde afhankelijk of een kind onder de leeftijd van 27.
Gedekte kosten
Flexibele uitgaven rekeningen zijn ook voordelig daarin distributies kunnen worden gebruikt tot dekking van een breed scala aan kosten. Afhankelijk van uw werkgever plan, mei u zitten kundig voor FSA geld gebruiken voor co betaalt, eigen risico's, bepaalde voorschriften, orthodontische procedures, ooglaseren, cosmetische chirurgie, cosmetische tandheelkundige werk, bril of contactlenzen en afhankelijke zorg kosten voor een kind onder de leeftijd van 13, met inbegrip van opvang, zomer kamp vergoedingen of preschool collegegeld. U moet voldoen aan specifieke eisen van de IRS om FSA middelen aanwenden voor afhankelijke zorg kosten.
Beperkingen op gebruik
Het primaire nadeel van flexibilisering van de uitgaven is dat je bent beperkt verkregen over de hoeveelheid tijd die je hebt om de middelen te gebruiken. De IRS kwalificeert FSAs als "gebruik-it-of-verliezen-it," wat betekent dat als u alle fondsen in de rekening vóór het einde van het jaar van de dekking niet intrekt doen, u alle resterende saldo verliest. De IRS verbiedt werkgevers de terugbetaling van een deel van de niet-gebruikte middelen van het FSA, tenzij het plan voorziet specifiek in een aflossingsvrije periode. Als je uw jaarlijkse bijdrage overschat, wijzigen u uw plan verkiezingen niet, tenzij u ervaring een belangrijke leven te veranderen, zoals huwelijk, echtscheiding of de geboorte van een kind.
Vermindering van toekomstige voordelen
Flexibele uitgaven accounts bieden ook een ander mogelijke nadeel in die bijdragen van invloed kunnen zijn op uw toekomstige voordelen inzake sociale zekerheid. Volgens New York leven zijn werknemers die minder dan sociale zekerheid het maximale belastbare bedrag verdienen meer zouden kunnen worden getroffen. Aangezien het bijdragen aan een FSA zijn gemaakt met geld van de belastingen, wordt het bedrag van de belastbare loon aan de Social Security Administration gemeld verminderd. Bij het bepalen of u tot een FSA bijdragen moet, moet u overwegen of het geld dat u kunt opslaan in de huidige opweegt tegen het potentiële verlies van toekomstige voordelen.
