Inhuren van werknemers vertegenwoordigt een grote investering voor een klein bedrijf. Werknemers kunnen worden duur en kosten van aanvullende verplichtingen voor de organisatie, maar ze ook laten ondernemers om een grotere werkbelasting. Ondernemers met werknemers kunnen bovendien meestal meer controle over werknemers uitoefenen en meer solide relaties dan ze kunnen bij het werken met de opdracht help op te bouwen.
Kosten
Veel eigenaren van kleine bedrijven proberen te voorkomen dat het inhuren van werknemers als een manier om kosten laag te houden. Als het bedrijf, maar groeit kunnen ondernemers vinden zakelijke vanwege onvoldoende middelen om te vullen klantenverzoeken weg te draaien. Wanneer dit verlies van zaken, bekend als een opportuniteitskosten, groter is dan de kosten van het huren van een werknemer, wordt het nuttig om op extra hulp.
Hoewel veel kleine bedrijven onafhankelijke contractanten een hoger tarief per uur bieden dan ze werknemers betalen, is inhuren van werknemers meestal duurder dan het gebruik van contract arbeid. Volgens de Internal Revenue Service, moeten werkgevers bijdragen naar zowel sociale zekerheid en Medicare telkens wanneer die zij een werknemer betalen. Veel kleine bedrijven bieden werknemer pakketten waarin gezondheid en tandheelkundige verzekering voordelen, kortingen op goederen en 401k pensionering rekeningen. Deze aanvullende belastingen en uitkeringen kunnen verhogen de kosten van het huren van een werknemer met maar liefst 35 procent, volgens de website van de menselijke hulpbronnen 1099 brand.
Controle
Hoewel werknemers meestal meer dan werknemers kosten, eigenaars van kleine bedrijven meer controle hebben over werknemers dan over onafhankelijke contractanten. Een artikel van 2006 in "Forbes Magazine" merkte op dat een bedrijf meestal op de acties van haar medewerkers direct kan, maar onafhankelijke contractanten hebben de vrijheid om hun werk uit te voeren op hun eigen voorwaarden, zolang zij een aanvaardbare eindproduct leveren. "Forbes" ging om te verklaren dat onafhankelijke contractanten, afhankelijk van hun contracten kunnen, eigenaar van de auteursrechten op alle werken die ze produceren. Als een werknemer originele werken namens het bedrijf produceert, echter zelf werkgevers doorgaans de rechten voor deze materialen.
Aansprakelijkheid
De 1099 Fire website legt uit dat werknemers hebben meestal een aantal rechten, dus het inhuren van werknemers de neiging om het verhogen van de juridische verplichtingen van een bedrijf. Als een klein bedrijf help huren moet, vertegenwoordigen werknemers en contractanten een zelfstandige en aparte set van aansprakelijkheidskwesties. Werknemers kunnen aanklagen wanneer ze het gevoel het bedrijf heeft geschonden hun rechten, en bedrijven met werknemers kunnen het doelwit van discriminatie of intimidatie rechtszaken geworden. Onafhankelijke contractanten, daarentegen, hebben meestal minder rechten en kansen te vervolgen. Aannemers meestal hebben geen schadevergoeding aan werknemers verzekeringen, echter en de organisatie voor letsel dat is opgelopen op de baan of op bedrijfseigendom kunnen vervolgen.
Stabiliteit
Een groeiende kleine bedrijven moet adverteren om hulp, interview kandidaten en lonen betalen terwijl ze de nieuwe werknemers aan de slag. Als de kosten van het niet hebben van een werknemer hoger dan de kosten van werving en opleiding is, zullen eigenaren van kleine bedrijven profiteren van huren van een werknemer of een aannemer brengen. Als een bedrijf een werknemer huurt, het kan eisen dat de werknemer verrichten kennisgeving vóór het verlaten van de baan en kan zelfs bouwen een lange termijn werkgever-werknemer relatie. In een regeling van de contractant, daarentegen, de bedrijfsrisico's verliest de werknemer telkens het contract verloopt.