Motivatie van werknemers is een belangrijke factor in het succes en de productiviteit van elk bedrijf. De demoralisering en het cynisme van een ongemotiveerd personeel kunnen voeden zichzelf, wat leidt tot hoge personeelsverloop, daalde van efficiëntie en gederfde winst. Werkgevers en managers moeten blijven cognizant van de voordelen die ten goede aan zowel de arbeid en de beheer komen wanneer maatregelen worden genomen om het houden van werknemers gemotiveerd, betrokken en gelukkig.
Productie
Hoewel beheer kan het bepalen van de richting van het bedrijf, zijn de acties van de werknemers wat direct bepalen het tarief van de productie. Het cumulatieve effect van hun niveaus van motivatie zal een enorm effect hebben op hoe productief een bedrijf is. Als medewerkers zijn goofing af, werkt langzaam, nemen uitgebreid pauzes, die laat aankomen of vroeg verlaten, dit zal snel invloed op de bottom line. Medewerkers die goed betaald, winstdeling opties aangeboden en vertelde hoe noodzakelijk ze zijn aan het bedrijf zijn minder waarschijnlijk deelnemen aan deze praktijken die afbreuk doen aan productiviteit.
Werkomgeving
Een werkomgeving die wordt bevolkt door mensen die met hun werk bezighouden zich, enthousiast over de mogelijkheden van het bedrijf en waardering voor hun standpunt zullen een gelukkiger plek om te werken dan een die wordt gevuld met mensen die er gewoon voor het salaris. Beide situaties zal neigen te zijn zichzelf onderhoudende: een positieve en plezierige werkplek zal werknemers gelukkiger maken, en een negatieve en vervreemd werkplaats zal neigen te kweken negatief en vervreemd werknemers. Oprichting van een geëngageerde en interessante werkomgeving is een essentieel aspect van een bedrijf opstarten. Aangezien de aard van de werkplek zelf onderhoudende is, is het essentieel dat beheer beginnen met een positieve ruimte zodat de ontwikkelingslanden werknemer cultuur is productief en niet destructief.
Retentie
Verhuren en opleiding is een duur proces in een bedrijf. Een onderneming welk vermag geschoold personeel te behouden en te minimaliseren omzet zal die kosten verlagen en de winsten te verhogen. De beste manier om dit te doen is het creëren van een bedrijfscultuur die gemotiveerde en betrokken medewerkers voedt. Bedrijven ontwikkelen reputatie als goed of slecht plaatsen om te werken. Als u erin om het krijgen van een reputatie als een van de voormalige, hebt u een constante stroom van mensen die willen werken voor u, en degenen die momenteel werkzaam zijn zullen aarzelen om te vertrekken. Al deze factoren zullen bijdragen aan het ontwikkelen van een stabiele en productieve bedrijfscultuur.
Huren
Zoeken naar goede werknemers kunnen een uitdaging voor veel bedrijven. Verzorgende van de motivatie van werknemers zorgt ervoor dat werknemers hun positieve ervaringen delen met mensen die ze kennen. Dit zal motiveren om een hogere kwaliteit van werknemers toe te passen om te werken in uw bedrijf, en u zult uiteindelijk accumuleren een pool van CV's en verwijzingen terug te vallen op wanneer huren noodzakelijk is. Hoe groter het zwembad, hoe kleiner de kans dat u zult eindigen huren van een werknemer niet-gekwalificeerde of ongepast. Huren van de juiste mensen de eerste keer voorkomt een heleboel gedoe en kosten.