Een interview verpleging biedt de mogelijkheid om te ontmoeten met kandidaten en peilen hoe goed zij zal passen bij uw faciliteit en personeel. Tijdens een interview, ingaan op de vereisten van de functie en stel vragen krijgt u inzicht in de persoonlijkheid en de stijl van de verpleegkundige.
Onderwijs en certificeringen
Om ervoor te zorgen dat de aanvrager voor de positie van een verpleegkundige voldoet aan de opleidingseisen van de open baan, vragen over haar achtergrond. Onderwerpen naar adres omvatten universitaire diploma's, certificeringen, cursussen en bijscholing. Als de aanvrager is op zoek naar een positie die de eis van een specifieke opleiding heeft, controleert u of dat ze alle benodigde cursussen met succes heeft voltooid.
Ervaring
Als uw verpleging positie een kandidaat die een specifieke hoeveelheid ervaring vereist heeft, vragen over het onmiddellijk. Informeren over de plichten van elke positie en hoe ze veranderd na verloop van tijd om een gevoel van hoe de verpleegster vorderde en in welk tempo. Als uw positie open verpleging vormt de specifieke uitdagingen vanwege de aard van de patiënten ziekten en zorg eisen, zie als de kandidaat heeft ervaring die zullen helpen hem behandelen problemen als ze ontstaan. Vragen over de belangrijkste prestatie van de aanvrager in zijn carrière inzicht te krijgen in zijn prioriteiten en persoonlijkheid. Vragen over de specifieke manieren waarop die de verpleegster hielp patiënten of het bedrijf in zijn laatste functie.
Carrière belangen
Vragen over de professionele belangen van de aanvrager een opleidingstitel. Als u een faciliteit met een focus van specifieke verpleging, zoals een langdurige zorg faciliteit, vragen waarom de persoon is geïnteresseerd in het werken met het type van patiënten en bewoners die u dienen. Daarbij kunt u meten hoe enthousiast ze is over het werken in uw gebied van specialiteit; voor verpleging posities die een hoge mate van geduld en tolerantie vergen, kunnen persoonlijke motivatie een belangrijke factor in de jobtevredenheid en succes. U kunt ook vragen over carrièredoeleinden een idee te krijgen van hoe lang de verpleegkundige bij uw faciliteit blijft, als ingehuurd.
Communicatiestijl
Omdat een aanzienlijk percentage van de verpleegster te werkuren worden besteed communiceren met patiënten, families, artsen en farmaceutische leveranciers, zijn professionaliteit en gevoeligheid belangrijke troeven. Sollicitanten willen vragen hoe ze omgaan met onverwachte en stressvolle situaties, met name als het gaat om families aanmatigend en moeilijk te behandelen. Geven concrete voorbeelden van dingen die de verpleegkundige kan tegenkomen tijdens het werken bij uw faciliteit, en vraag hem om uit te leggen hoe hij het zou behandelen. U kunt ook deelnemen aan rol spelen, waar je het spelen van een patiënt, arts of familielid, om te zien hoe de verpleegster zou reageren.
