Gewonde Amerikaanse arbeiders hebben de gegarandeerde recht op een inkomen dat zij kunnen rondkomen. Federale en nationale wetten kunnen werknemers gewond op het werk of van de baan om terug te keren om te werken of compensatie ontvangen. Werkgevers ontkennen niet u uw baan en een inkomen omdat je gewond.
Rechten
Jouw rechten, is afhankelijk van de vraag of de schade werd veroorzaakt op de baan. Een werknemer die gewond op het werk heeft een recht op verstrekkingen van de compensatie van arbeiders, maar niet het recht om te dagvaarden voor de voordelen. Als uw werkgever geen schadevergoeding aan werknemers verzekeringen draagt hebt u recht op het vervolgen van uw werkgever in de burgerlijke rechter om schadevergoeding. In Californië, kan een werknemer beweren ook voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen uit Californië onverzekerde werkgevers Fonds. Werknemers van de baan verwond hebben een recht op WAO en een recht om te klagen van de werkgever in de rechtbank voor arbeid, beloning of accommodatie.
Ongevallenverzekering
De eerste sociale verzekering voor benadeelde werknemers is een programma van de compensatie van arbeiders staat. Werkgevers zijn verplicht om deze verzekering te betalen voor medische kosten, vergoedingen en voordelen van de dood. Daarnaast garandeert Californië, beroepsopleiding voor werknemers die arbeidsongeschikt. Als uw werkgever de verzekering hebt, hoeft u niet het recht om te klagen. Ongevallenverzekering is een nee schuld verzekeringssysteem. U hoeft niet te bewijzen dat uw werkgever schade.
Invaliditeitsverzekering
Voor een werknemer van de baan verwond, zijn er vier types van handicap verzekering. Als de handicap u werken voorkomt, is het eerste recht hebt om het een schadeclaim arbeidsongeschiktheidsuitkeringen onder een handicap-verzekering. Werknemers op werkloosheidsverzekering kunnen een schadeclaim staat werkloosheid handicap betalingen maken. Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn beschikbaar onder de federale wet van de sociale zekerheid. Laatst, u mogelijk in aanmerking voor een verzekeringsprogramma van de handicap staat.
Discriminatie
Werknemers die zijn uitgeschakeld door blessures zijn beschermd tegen discriminatie van gehandicapten. Als een werkgever discrimineert u door het ontkennen van de werkgelegenheid, een pay verhogen of verlaten, kunt u het melden van de discriminatie bij de Commissie gelijke kansen, die afdwingt van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Bij een EEOC besluit niet regelen en recht naar Sue brief sturen, kunt u uw werkgever aanklagen. Als de handicap wordt voorkomen een van uw belangrijkste bezigheden zoals tillen gewicht dat, de Amerikanen met een handicap Act titel ik beschermt u tegen discriminatie. Een claim onder de ADA kan worden ingediend bij de EEOC.
Accommodatie en vergelding
Werkgevers zijn verplicht om te behandelen u als werknemer met een beperkte capaciteit. Een werkgever vragen niet over een handicap, behalve om te weten uw vermogen voor het uitvoeren van het werk en hoe om u te ontvangen. Als ze niet geschikt voor uw letsel zodat u aan het werk, en een discussie met de EEOC niet in een oplossing voorziet, kan deze mislukking om tegemoet te komen zijn een reden om te klagen. Als, in plaats daarvan, de werkgever behandelt u als een probleem vanwege uw letsel en een aanvraag om uitkeringen, en een akkoord over de beëindiging van de mishandeling is niet bereikt, hebt u het recht om te dagvaarden voor vergelding.
