Oneerlijke arbeidspraktijken zijn gedefinieerd als handelingen door werkgevers of trade-organisaties die in strijd met de Amerikaanse National Labor Relations Act en soortgelijke arbeid wetten. De wetten die tegen bepaalde handelingen beschermen van toepassing op een meerderheid van de werknemers in de Verenigde Staten. Labor wet in verband met oneerlijke praktijken op de werkplek kan variëren voor specifieke werknemers van de privé-sector, zoals luchtvaartmaatschappij arbeiders en bedienden van de spoorweg. Ook zijn sommige publieke sector werknemers onderworpen aan andere bepalingen.
Oneerlijke handelspraktijken
De definitie van oneerlijke arbeidspraktijken is uitgebreid en omvat een breed scala van teksten. Hier volgen een paar van de acts:
It's illegal to bedreigen van elke werknemer met de verlorenen van uitkeringen of haar baan omdat ze op tot een Unie ondertekent of participeert in het organiseren van activiteiten.
Ondernemers kunnen niet impliceert geenszins dat zij omhoog winkel sluiten zullen als haar werknemers een Unie vormen.
Werkgevers zijn niet toegestaan aan werknemers van de vraag over de activiteiten van de Unie op een wijze die kan worden beschouwd als dwingende of bedreigend.
Werknemers kunnen niet worden ontslagen of werknemers gedisciplineerd voor de weigering deel te nemen aan activiteiten van de Unie.
NLRA
De National Labor Relations Act is bedoeld ter bescherming van de rechten van werknemers op de werkplek van de particuliere sector. De wet, die is vastgesteld in 1935, geeft de onafhankelijke National Labor Relations Board de macht om de activiteiten van vakbonden en werkgevers in de privé industrie te reguleren. Het doel van de NLRB is om ervoor te zorgen dat werknemers de volgende rechten:
-Te vormen of lid worden van een vakbond
-Werken als de organisator van een Unie
-Deelnemen aan bepaalde activiteiten in Unie-verband
-Staking voor beter loon en voordelen
-Opzeggen lidmaatschap van de Unie
-Beslissen tegen een toetreding of deelnemen aan de activiteiten
Civiele werknemers
De civiele Reform Act werd goedgekeurd in 1978. Het is het equivalent van de NLRA voor civiele federale werknemers. Deze gemachtigd de oprichting van drie federale agentschappen: gelijke werkgelegenheid kans Commissie (EEOC), de verdienste systeem bescherming Board (MSPB) en de Office van personeel Management (OPM). De EEOC is het primaire lichaam dat de lading van de handhaving van wetten tegen discriminatie en represailles individuen in de federale werkplek heeft. Federale werknemers die van mening zijn dat oneerlijke praktijk arbeidsrecht werden geschonden in hun hun baan te verliezen of tuchtrechtelijk ontvangen oproepen met de MSPB kunt zoeken.
RLA
Spoorweg arbeiders en bedienden van de luchtvaartmaatschappij worden verstrekt waarborgen tegen oneerlijke arbeid praktijk door de spoorweg Labor wet (RLA), oorspronkelijk in 1926 door Congres wordt aangenomen. De 1936 wijziging van de wet beoogt arbeid om zaken te lossen door de bevordering van actieve onderhandeling, bemiddeling of arbitrage te vermijden het apparaat gaan op staking. Deze werknemers zijn verplicht om bestand kosten voor oneerlijke arbeidspraktijken in federaal Hof. De rechtbanken hebben de machtiging om werknemers verlenen een verscheidenheid van vrijstelling, met inbegrip van krijgen hun baan terug, achterstallige betalingen en andere maatregelen die zij passend achten.
Staten
Meeste staat statuten betreffende oneerlijke arbeidspraktijken zijn gebaseerd op de wetten van de federale arbeid. De wetten kunnen variëren volgens staat en door de gemeente. Sommige Staten hebben "recht op werken wetten," waardoor het illegaal is voor de Unie organisaties en bedrijven vereist lidmaatschap of de betaling van contributie vakbond om te krijgen van de werkgelegenheid.