Hoewel een contract voor diensten en een servicecontract niet klinken heel anders, weten onafhankelijke contractanten en werkgevers anders. Een contract voor diensten wordt uitgebreid tot een zelfstandige persoon terwijl een servicecontract een run van de molen, gewone werknemer contract is. Zelfstandigen, ook bekend als zelfstandige werknemers of aannemers, zichzelf verhuren aan klanten en proberen te maken op lange termijn klanten uit kortlopende contracten voor diensten. (reference1).
Onderscheid te maken tussen een Contract voor Service en een servicecontract
Indien een werknemer is echt een onafhankelijke aannemer die kan werken onder een contract voor dienstenovereenkomst of is regelmatig gecontracteerd wordt werknemer bepaald door de IRS (referentie 1) op basis van de mate van controle op drie gebieden. Als het bedrijf heeft veel controle over hoe en waar de werknemer vult het project, of gedrag controle, alsmede de financiële controle van de betalingen, terugbetalingen van uitgaven en die levert en voor noodzakelijke hulpmiddelen betaalt. Werkgevers hebben ook na te denken over het soort relatie nodig zoals duur van de relatie, en employee benefits aangeboden alvorens een besluit te verlengen van een contract voor diensten of een servicecontract. Opdrachten voor diensten kunnen beschikken over de kenmerken van een servicecontract tot op zekere hoogte, maar als een algemene regel als het bedrijf bovenmatige controle over de situatie uitoefent, de werknemer is niet echt een onafhankelijke aannemer en een normale servicecontract moet krijgen.
Voordelen voor bedrijven
Uitbesteding of aanbestedende zelfstandigen voor diensten is voordelig voor bedrijven omdat het vermindert op kosten van het beheer en de werkgelegenheid, het aantal werknemers in office beperkt, voor veranderingen in vraag en aanbod in uw bedrijf zorgt en minimaliseert de risico's voor de werkgever, als dienstverleners zijn gecontracteerd voor een bepaald doel en verantwoordelijk zijn voor het leveren van een bevredigende eindproduct of niveau van dienstverlening. Bedrijfsuitgaven zijn ook verminderd, omdat het bedrijf is niet verplicht tot het betalen van de uitkeringen of sociale zekerheid onder de meeste contract voor diensten-overeenkomsten. Opdrachten voor diensten zijn een goede manier voor bedrijven om te proberen een provider en evalueren van de kwaliteit van dienstverlening, geleidelijk opbouwen van een relatie voordat u een inzet voor een lange termijn samenwerking (referenties 1,2, 3)
Voordelen voor de onafhankelijke contractanten
Voor de dienstverlener of onafhankelijke contractant, een contract voor diensten is gunstig vanwege de mate van flexibiliteit die het biedt waarin de provider kunt vaak kiezen wanneer, waar, hoe, en soms zelfs die de service voert, zolang de betrokken dienst bevredigend is zoals geëvalueerd door de client met behulp van de voorwaarden uiteengezet in het contract voor diensten. Een contract voor diensten is ook voordelig, want het geeft de aannemer de kans om te proberen een bedrijf op voor grootte. Als het bedrijf niet de aannemer tijdig betaalt, of de contractant mistreats, kan het contract beslissen niet tot het aangaan van toekomstige contracten voor service met de cliënt (referenties 1, 2, 3).
Nadelen voor bedrijven
Overeenkomstsluitende voor diensten niet meestal gepaard gaat met een lange recruitment proces, maar eerder het selecteren van een provider van een on-line gids of een telefoonlijst, die al dan niet aan het bedrijf kan worden geadviseerd. Hierdoor kunnen de kwaliteit van de ontvangen diensten twijfelachtig zijn. Bovendien, afhankelijk van het soort contract voor service gebruikt, kunnen bedrijven uiteindelijk ontvangen van de diensten van een andere persoon dan degene die ze geselecteerd vóór het binnenrijden van de overeenkomst. Ook, als het bedrijf verdragsluitende zelfstandigen niet voorzichtig zijn is, een onafhankelijke arbeider kan het contract voor diensten zoals onvoldoende definiëren hun status van werknemer in labor Hof protesteren en het bedrijf kon worden verplicht te betalen regering boetes en personeelskosten (referentie 3). Wanneer in twijfel, bedrijven kunnen het verduidelijken van een medewerker van de situatie met de IRS met behulp van SS-8 voor de bepaling van de status van de werknemer.
Nadelen voor de onafhankelijke aannemer
Zelfstandigen werken krachtens een overeenkomst voor diensten moeten betalen van hun eigen sociale zekerheid en de voordelen voor de gezondheid. Bovendien zijn ze verantwoordelijk voor rekening houdend rekening belastingen verschuldigd aan het einde van het jaar want ze zijn anders dan in loondienst, geen enkele werkgever is roerende verschuldigde belastingen en zijn over het algemeen verantwoordelijk voor alle uitgaven in verband met gereedschap, materiaal en apparatuur die nodig is om een project te voltooien. Terwijl onafhankelijke contractanten die werken onder opdrachten voor diensten een hoge mate van flexibiliteit hebben, ze hebben ook minder stabiliteit van de baan en in het algemeen, hun potentiële succes of falen is sterk afhankelijk van hun vermogen of onvermogen om te bouwen van een Herhaal klantenbestand (referenties 2 en 3).
