De definitie van full-time werkgelegenheid in Canada varieert tussen industrie, zoals sommige sectoren worden gereguleerd door de federale overheid en sommige onder van hun provinciale overheid toezicht zijn. Zowel Statistics Canada en de Ontario regering definiëren "fulltime" werkgelegenheid als 30 of meer uur per week. Statistics Canada verwijdert niet werknemers geacht 'tijdelijk' uit hun definitie. De fulltime uren drempel is echter niet goed omschreven in de meeste Canadese statuten. Sommigen suggereren dat de bescherming van arbeid van de Canadese wetgeving slechts van kracht nadat een werknemer 37 of meer betaalde uren werk per week bewijzen kunt.
Parttime versus fulltime: waarom zorg?
Voltijdse werknemers worden vele voorrechten, met inbegrip van het recht op ontslagvergoeding, vakantie betalen en rechtsbescherming tegen onverdiend ontslag geboden. Als zodanig, het verkrijgen van meer dan 30 uur arbeid per week kan het verschil betekenen tussen toegang tot deze rechten en ongelijke behandeling. In Ontario heeft de definitie van full-time werkgelegenheid een maximum van 48 uur per week. Voorbij dat punt, moeten werknemers toestemming aan extra uren werk.
Full Time uitzendkrachten
Als een tijdelijk, fulltime werknemer heeft ten minste twaalf maanden ononderbroken werk voltooid, kunnen zij in aanmerking komen voor alle rechten en bescherming van drie sectie van de Code van de arbeid Canada. Het gaat hierbij om vakantie betalen, ontslagvergoeding en bescherming tegen onrechtvaardige afvuren.
Industrieën provinciale arbeid recht vallen
In het algemeen, alle industrieën waarvan product of dienst moeten niet over een provinciale of nationale grens om verlost te worden, samen met kwetsbare industrieën zoals communicatie, vervoer door de lucht en bepaalde vormen van mijnbouw, vallen onder de wetgeving van de arbeid van de provincie die ze wonen in. In Ontario, is de arbeids-code genaamd de werkgelegenheid Standards Act.
Industrieën gedekt door de federale Arbeid wet
Alle banken, de communicatiesector, verzending, luchtvaartmaatschappijen, visserij en bedrijven betrokken met uranium of graan vallen onder de arbeids-Code van Canada. Alle anderen vallen onder de provinciale of territoriale wetgeving, die loopt sterk uiteen.
Het afvuren van een voltijdse werknemer
Kwalificatie als een voltijdse werknemer onder Canadese arbeidswetten biedt werknemers bepaalde voorrechten wanneer zij worden beëindigd. In Ontario, een voltijdse werknemer die drie ononderbroken maanden heeft gewerkt of meer moet opgegeven geavanceerde schriftelijke kennisgeving van de opzegging, de beëindiging betalen of een combinatie van beide.
