Definitie van incentive plannen

De eerste incentive plannen werden gemaakt om te verhogen van de productiviteit van individuele medewerkers en, op zijn beurt het bedrijf. De veronderstelling was dat daarbij van een bedrijf kosten per productie-eenheid zou vallen.

Door de uitvoering van incentive programma's, de voordelen van een bedrijf op andere manieren ook. De prikkels geven medewerkers een persoonlijk belang bij het bereiken van een hogere productiviteit of andere doel van het bedrijf. Bijgevolg, incentive plannen kunnen bijdragen aan de discipline van de werknemer, zijn aandacht te werken, zijn verbeterde opkomst record en stiptheid. Incentivized werknemers kunnen tonen meer vindingrijkheid bij het voltooien van taken. Ook kan de onderlinge samenwerking van medewerkers verbeteren in dat de efficiënte voltooiing van doelstellingen van een werknemer afhankelijk van de voltooiing van het werk van andere medewerkers is.

Vandaag, verschillende vormen van werknemer beloningen die zijn gebaseerd op prestaties worden hierna aangeduid als incentive plannen. De plannen zijn ingedeeld in de groepen van werknemers die de term incentive plan betrekking heeft, zoals een verkoop term incentive plan, of de maatregel van de prestaties in dienst, zoals productiviteit of winst plannen.

Loon prikkels

De bedoeling van loon stimulansen is om uitzonderlijke werknemers aan te trekken door het aanbieden van prestaties gebaseerde financiële beloningen. In het ideale geval inboezemen dergelijke prikkels een gevoel van eigendom in een onderneming, die van de werknemer motivatie om te doen een goede baan toenemen kan, dus haar prestaties en productiviteit verbeteren. Loon prikkels kunnen ook werknemer retentie verbeteren en minder tijd en kosten van het toezicht op de werknemers.

Winstdelings Plan

De winstdeling plan verdeelt een deel van de jaarlijkse winst van een bedrijf aan iedere werknemer op basis van gelijkheid--een percentage van alle in aanmerking komende dienstauto's base beloning. Werkgevers uitvoering van een dergelijk plan aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers. Het plan geeft een werkgever de flexibiliteit om te bepalen of een verdeling in een bepaald jaar zal plaatsvinden en, zo ja, de toegewezen bedragen afhankelijk van de inkomsten van het bedrijf.

Team-gebaseerd Plan

Een bedrijf implementeert een team-gebaseerde plan om van een groep gedrag positief te beïnvloeden. Het is te hopen de incentive leidt tot verbeterde samenwerking, waardoor het team om haar toegewezen doel te bereiken. Een team kan bijvoorbeeld een cash award voor werk dat zij uitgevoerd die productiekosten verlaagd met een bepaald dollarbedrag of de omzet steeg met een bepaald percentage ontvangen. Op teams gebaseerde incentive plannen worden meestal aangeboden aan sales, customer service en productie-teams.

Plan van de individuele werknemer

Individuele werknemer plannen zijn een gemeenschappelijk stimulans in het veld verkopen. Bijvoorbeeld, kan de beheerder van een reisbureau, makelaar of privéschool die een product of dienst verkoopt financieel profiteren van de individuele plannen, ervan uitgaande dat hij bereikt een toegewezen doel. In dit geval kan een werknemer salaris bestaan uit 50 procent base pay en 50 procent variabele beloning. De variabele beloning is de prikkel--de Commissie de werknemer verdient--die is meestal gelijk aan een percentage van de omzet die hij genereert. Bijgevolg kan het variabele gedeelte worden veel groter dan de base-pay.

Combinatie Plan

Een bedrijf kan combineren verschillende term incentive plan typen om verschillende doelen te bereiken. Bijvoorbeeld, alle gekwalificeerde medewerkers een jaarlijkse aandeel van de corporate winst zou kunnen ontvangen, maar alleen sommige werknemers kunnen een bonus ontvangen als ze een departementale wedstrijd winnen. De wedstrijd kan het stimuleren van medewerkers van de klantenservice te bereiken van de hoogste productbeoordelingen voor service gegeven van klanten, of het kan dienen als een stimulans voor een verkoper om het doel van een verkoopvolume te ontvangen van een financiële beloning te bereiken.

Project Ad Hoc bonussen

Een werknemer kan een project bonus ontvangen als ze het doel van een bepaald project bereikt. Een stimulans kan worden betalingen aan elk teamlid gelijk aan een gedeelte van het jaarsalaris van de werknemer, op voorwaarde dat het project is voltooid op tijd en binnen budget, en als tussentijdse doelstellingen zijn bereikt. Deze bonussen stimuleren personeel moreel, die als gevolg van de projecteisen en deadlines dalen kan.

Gerelateerde Artikelen

Het maken van Incentive plannen

Het maken van Incentive plannen

Ontwikkeling van een werknemer incentive plan dient concrete doelen en maken objectieve parameters om problemen die tot moreel problemen leiden kunnen te vermijden. Werken met uw medewerkers te werven input op wat hen motiveren zal om beter te preste
Definitie van het plannen van de organisatie

Definitie van het plannen van de organisatie

Volgens BusinessDictionary.com is organisatorische planning de "proces van identificatie van de onmiddellijke en lange termijn doelstellingen van een organisatie, en formuleren en controle van specifieke strategieën om hen." Organisatorische pla
De voordelen van Incentive Pay op teams gebaseerde plannen

De voordelen van Incentive Pay op teams gebaseerde plannen

Wanneer uw managers, personeel en verkoopteam werk samen maken van de verkoop en de klanttevredenheid te vergroten wordt ondersteund, kan het u om te overwegen op teams gebaseerde incentive plannen behoove. In tegenstelling tot solo sales vertegenwoo
Voordelen & nadelen van individuele Incentive plannen

Voordelen & nadelen van individuele Incentive plannen

Incentive plannen worden gebruikt voor het aanzetten tot een bepaald gedrag of prestatienorm voor stafleden door middel van monetaire of andere beloningen. Individuele plannen kunnen aanmoedigen toppresteerders te blinken, maar ze hebben ook het moge
Wat Is de definitie van persoonlijke financiën?

Wat Is de definitie van persoonlijke financiën?

Persoonlijke financiën omvat het hele rijk van geldbeheer, van belangrijke beslissingen over het verdienen, uitgaven en opslaan op hun gedisciplineerde uitvoering. De mogelijkheid samen te stellen en vasthouden aan een begroting, evenwicht van een be
Vervroegde uittreding van de IRA en de definitie van permanente & totaal handicap

Vervroegde uittreding van de IRA en de definitie van permanente & totaal handicap

In de meeste gevallen een vroegtijdige distributie--bereiken een genomen voordat u 59 ½ jaar oud--van hetzij een traditionele individu afboekingsrekening of een Roth IRA betekent dat u zult oplopen van de verplichting van de inkomstenbelasting en bet
De voors en tegens van Incentive aandelenopties

De voors en tegens van Incentive aandelenopties

Openbare en particuliere bedrijven gebruiken Incentive aandelenopties of ISOs, aantrekken en behouden van medewerkers. Hoewel de wet elke werknemer deel te nemen aan dergelijke plannen staat, deze opties worden doorgaans toegekend aan op hoog niveau
Definitie van voorraad beleggingsrekening

Definitie van voorraad beleggingsrekening

Als u een voorraad investeringen-account hebt, heb je een brokerage account. De twee termen zijn synoniemen. Ook kan het meer dan dat. Er is een andere definitie voor een voorraad beleggingsrekening. Om een nauwkeurige definitie, wilt u meer weten.Ge
De definitie van de vloeroppervlakte van de bouw

De definitie van de vloeroppervlakte van de bouw

Bouw vloeroppervlakte wordt gebruikt om te meten en de raming van de kosten in verband met de constructie van een gebouw. Bouwoppervlakte verdieping van een gebouw is belangrijk dat niet alleen controle kosten, maar ook voor ontwerpen standaard armat
Wat Is de definitie van gezelschap?

Wat Is de definitie van gezelschap?

De definitie van gezelschap is "een gevoel van vriendschap of fellowship," volgens de Oxford English Dictionary. Iemands neiging om gezelschap en nieuwe sociale verbindingen tot stand gebracht is vrijwel constant in heel haar leven, stelt de Ame
De definitie van financiële verantwoordelijkheid

De definitie van financiële verantwoordelijkheid

Financiële verantwoordelijkheid is een belangrijk onderdeel van het zijn van een volwassene. Helaas, het is iets dat veel mensen niet leren totdat het te laat, of helemaal niet. Een financieel verantwoordelijk levensstijl vermindert benadrukt op u zo
Definitie van de Corporate fiscale Planning

Definitie van de Corporate fiscale Planning

De term "corporate tax planning" omvat de strategische structurering van bedrijfsactiviteiten om te minimaliseren van belastingverplichtingen. Vennootschapsbelasting planningsactiviteiten in het algemeen willen vermijden juridisch triggering bel
Incentive plannen voor betalen voor prestaties

Incentive plannen voor betalen voor prestaties

Incentive plannen kunnen effectieve manieren om het meeste uit uw medewerkers. Onder de verschillende soorten incentive plannen zijn individuele erkenningsprogramma en team-gebaseerde beloningen. Een manier om te betalen prikkels is te bieden een pay
De voordelen van Incentive Pay

De voordelen van Incentive Pay

Incentive programma's kunnen worden gebruikt als motiverende factoren, maar bonus lonen te betalen kosten aan van het bedrijf onderste regel kunt toevoegen. Er zijn verschillende voordelen om bonus te betalen die bedrijfsleiders begrijpen moeten voor