Dienstknecht leiderschap Games



Dienstknecht leiderschap wordt gekenmerkt door leiders die de behoeften van een groep over hun eigen zetten. Deze leiders bevorderen vertrouwen tussen werknemers door het bedrijf zelf verantwoordelijk, het helpen van anderen ontwikkelen, waardering weergegeven: delen van de macht en luisteren zonder te oordelen. Hoewel dienen en toonaangevende lijkt aan tegenstrijdige activiteiten, zijn deze leiders effectieve initiatiefnemers van de actie. Kijken naar Nelson Mandela en Martin Luther King voor voorbeelden. Team gebouw spellen bieden mogelijkheden om te ontdekken wat het betekent om een dienstknecht leider en te ontwikkelen dienstknecht leiderschap praktijken op de werkplek.

Dollarwaarde

  • Teams van drie tot vijf mensen definiëren en elk team voorzien van pennen en papier. Geef hen 10 tot 15 minuten om te brainstormen over het beste wat dat ze met een dollar kopen kon. Wanneer de tijd op is, hebben alle fracties hun resultaten bespreken. Ideeën verschuiven vaak naar investerings- of iets aan het verkopen voor meer dan de oorspronkelijke aankoopprijs, en manieren om te profiteren van anderen. Nabespreking van de teams met vragen zoals hoe het voelde om te ontdekken dat de dollar kan worden gebruikt om te helpen of anderen dienen. De doelstelling van deze activiteit is om de teams te herkennen van de tevredenheid en de waarde die afkomstig is van het dienen van anderen.

Magic Carpet Ride

  • Maak ten minste twee teams met acht personen per team. Elk team voorzien van een 4-voet-door-6-foot-tarp. Ruimte de tarps niet meer dan 1 1/2 voeten naast elkaar, en ver genoeg van andere dingen in de kamer om te voorkomen dat teamleden van met externe objecten contact. Vertellen de deelnemers om op hun teams' tarps te staan. Hun doel is om de tarp omdraaien zonder dat hun voeten of andere lichaamsdelen te raken de vloer. Het oplossen van deze puzzel vereist teams te delen van de overwinning in plaats van concurrentievermogen. Alleen als de twee teams elkaar door het delen van hun tarps dienen kunnen ze het doel bereiken.

Raadsel

  • Elk team van vier mensen voorzien van een zak van 20 puzzelstukjes. Zetel van de teamleden rond een tafel en elk lid nemen vijf stukken uit de zak te hebben. De eerste speler stelt een raadselstuk. De volgende speler hecht een stuk aan het eerste stuk. Als niets past, probeert de volgende speler. Teamleden kunnen niet praten, punt of anders beweging te vertellen van een speler wat te doen, en niemand kan meer dan één gegevenseenheid per keer toevoegen. Het eerste team alle hun stukken wins te gebruiken. Debriefing discussies adres creatieve manieren om anderen te helpen binnen de regels en nadenken over hoe dominant teamleden worden vermeld die de regels overtreden, kan de eigenwaarde van teamgenoten stelen door hen te vertellen wat te doen.

Welke kwesties het meest

  • Een groep van deelnemers te noteren van de namen van de vijf rijkste mensen in de wereld, de afgelopen vijf Super Bowl of World Series winnaars, de vijf belangrijkste mensen in Hollywood en vijf regeringsleiders te vragen. Vervolgens hebben ze Noteer de namen van docenten die hielp hen in de school, de helden die hen inspireerde, de collega's die gecoacht of begeleid hen en vrienden die hen geholpen. Als een hele groep, bespreken welke oefening was gemakkelijker en waarom. Het doel is om te erkennen dat de mensen die een verschil maken degenen die de zorg, niet degenen die de media touts.

Gerelateerde Artikelen

Leiderschap Games for Kids

Leiderschap Games for Kids

Leiderschap games voor kinderen kunnen kinderen leren van de vaardigheden die ze nodig voor de toekomst hebben terwijl nog steeds leuk. Als je de spellen recht speelt, kunnen uw jonge geitjes niet eens beseffen dat ze aan het leren bent. Deze spellen
Hoe de praktijk van de dienstknecht leiderschap

Hoe de praktijk van de dienstknecht leiderschap

Sommige leiders leiden van een dominant en vaak arrogant "top down" kader omdat het is traditioneel, is de meest voorkomende is de makkelijkste en komt van nature. Echter kan dit niet de meest effectieve vorm van leiderschap om te produceren van
Leiderschap Games voor middelbare scholieren

Leiderschap Games voor middelbare scholieren

Opvoeders op een middelbare school zou moeten overwegen waarin verschillende leiderschap games gedurende het jaar curriculum. Deze games zijn niet alleen leuk, maar ook uitdagend, en bijdragen aan de ontwikkeling van de broodnodige leiderschapskwalit
Studentenraad leiderschap Games

Studentenraad leiderschap Games

Studentenraad kan spelen een zeer belangrijke rol in het leven van een student en academische carrière, zoals leiderschap leertechnieken, probleemoplossende vaardigheden, en hoe te werken met anderen. Ook kan de Raad een belangrijk instrument voor st
Toezicht & leiderschap Games

Toezicht & leiderschap Games

Voetbaltrainer Vince Lombardi heeft eens gezegd dat "leiders zijn niet geboren, ze zijn gemaakt." Leiderschap is ook een vaardigheid die kan worden verbeterd en gecultiveerd door middel van toezicht en games. Door het samenbrengen van een groep
Probleem oplossen leiderschap Games

Probleem oplossen leiderschap Games

Of u wilt leren sommige probleemoplossend en leiderschap-gebouw vaardigheden aan volwassenen of kinderen, spelletjes die starten van de groep samenwerking zijn nuttig voor elke leeftijdsgroep. Dergelijke spelletjes helpen mensen groeien als een team
Eenvoudige leiderschap Games

Eenvoudige leiderschap Games

Leiderschap spelen tijdens trainingen kunnen een effectieve manier om nuttige leiderschap vaardigheden die stok. Instructeurs zeggen dat dergelijke activiteiten kunnen luisteren, samenwerking, planning en probleemoplossende vaardigheden verbeteren. K
Ideeën voor leiderschap Games

Ideeën voor leiderschap Games

Alle bedrijven hebben een soort van beheer hiërarchie. Medewerkers op alle niveaus, kunnen echter leren en leiderschapsvaardigheden eigen vertonen. Of met het oog op verwezenlijking van hogere niveaus van werkgelegenheid of het vinden van voldoening
Snelle leiderschap Games

Snelle leiderschap Games

Als je een term als "leadership development hoort" misschien je denkt van een lang proces dat jaar in beslag neemt. In werkelijkheid zijn er vele spellen die ontwikkelen van leiderschap en langdurige gevolgen kunnen hebben. Als u een jongerenorg
Christian leiderschap Games

Christian leiderschap Games

Christelijke tieners die deelnemen aan groepen jongeren worden vaak gegeven voor leidinggevende functies binnen het ministerie. Ter voorbereiding van jonge volwassenen voor deze rollen helpen, deelnemen veel groepen jongeren aan leiderschap spelen om
Leiderschap Games voor werknemers

Leiderschap Games voor werknemers

Geen één enkel en eenvoudig leiderschap definitie bestaat als de uiteindelijke sleutel tot de effectiviteit, en in veel organisaties is leiderschap verwacht van alle niveaus van haar medewerkers. Bij de Stichting van vele leiderschap zijn theorieën b
Situationeel leiderschap Games

Situationeel leiderschap Games

Levensechte spelen is een effectieve manier om te leren over Situationeel leidinggeven. Er zijn eigenlijk drie stijlen van leiderschap: autocratische (beslist zonder overleg met anderen), laissez-faire (handen af, geeft kracht aan personeel voor besl
Boy Scout leiderschap Games

Boy Scout leiderschap Games

Van de vele lessen die geleerd in de Boy Scouts, verwerven leden de waarden van teamwerk, leiderschap en zelfredzaamheid. De Boy Scouts verklaarde missie centra op het maken van programma's die bouwen karakter, verantwoordelijk burgerschap en fitness
Effectiviteit van leiderschap stijlen

Effectiviteit van leiderschap stijlen

Leiderschap is de mogelijkheid voor één persoon aan een andere persoon te overtuigen om iets te doen. Diverse leiders hebben siert het wereldtoneel, elke één met behulp van een afzonderlijke leiderschapsstijl te overtuigen en zijn volk te leiden. Van