Een werkgever wil weten van drie vragen na een sollicitatiegesprek: kan de kandidaat het werk doen? De kandidaat past? Is dit de beste kandidaat voor de functie? Relevante job vragen geven u effectieve inzicht over een kandidaat en beschermt u tegen mogelijke discriminatie rechtszaken. Bepaalde interview vragen zijn illegaal te vragen. Anderen zijn onethisch of onnodig.
Nationaliteit
Je kunt niet vragen: "Bent u een Amerikaanse burger?" Terwijl directe, vragen over nationaliteit is illegaal. In plaats daarvan kunt u vragen: "Bent u gemachtigd om te werken in de VS?"
Echtgenoot/kinderen
"Wat kind zorg regelingen heb je gemaakt?" en "wat voor soort positie uw echtgenoot heeft?" zijn twee voorbeelden van gemeenschappelijke illegale of ongevoelig interview vragen. Interviewers worden niet geacht direct om vragen te stellen over een kandidaat huwelijk of kinderopvang plannen zoals deze potentieel vragen discrimineren zijn. Als u wilt om de beschikbaarheid van een kandidaat, gaan met vragen zoals: "bent u beschikbaar bij gelegenheid overuren? Mag u reizen?"
Leeftijd
Leeftijd is een van de categorieën beschermd tegen discriminatie door titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Dus, je kunt niet vragen in een interview "hoe oud ben je?" of een soortgelijke vraag zoals "Wanneer u waren u geboren?" Als u in een omgeving waar werknemers moet juridisch 18 jaar oud werkt, vragen "Bent u ouder dan 18?" Dit stelt juridische in aanmerking te komen zonder het proberen om een specifieke leeftijd.
Religie
Werkgevers willen vaak weten welke dagen en tijden een werknemer is in staat om te werken. Dit is vooral waar als avond en weekend werk is gemeenschappelijk. Echter, u kan niet rechtstreeks vragen die betrekking op de religieuze overtuigingen van een kandidaat hebben. Dit is een andere beschermde categorie van titel VII. Om vast te stellen de beschikbaarheid, vragen "welke dagen bent u beschikbaar om te werken?" Vraag niet de indirecte religieuze vraag: "welke vakantie u vieren?"