Je hebt twee soorten doelstellingen bij het zoeken naar een baan. Er zijn de doelstellingen die belangrijk voor u, zoals het krijgen van een salaris en uw persoonlijke vervulling van de positie. De andere doelstelling is meer willekeurige: de doelstelling die u op uw toepassing of hervatten aanbiedt. Hoewel beide belangrijk zijn, zijn ze zo verschillend dat zij verdienen om te worden aangeroepen door verschillende namen.
Inkomen
Betaald is de belangrijkste reden dat mensen gaan werken. Zelfs mensen die houden van hun baan--- en misschien terecht doen het werk voor gratis---zou niet gaan op mooie dagen, of dagen hun echtgenoot hebben af van het werk, als ze niet waren betaald. Inzicht in hoeveel inkomen vereisen u om te voldoen aan uw basic moeten en wil is een belangrijke doelstelling in uw job-jacht. Het stelt een drempel, zodat u weet niet uw tijd te verspillen solliciteren die niet zal voldoen aan uw normen minimumloon.
Voordelen
Voltijds werk, en een paar verlichte part-time werkgevers, opleveren dan contante betalingen aan hun werknemers. Enkele van de meest voorkomende omvatten ziekteverzekering, pensioen bijdragen en betaald verlof. Als je kijkt naar banen, een lijst van de voordelen waarvan u denkt dat deal-automaten worden. Dit helpt je begrijpen uw doelstellingen met betrekking tot het soort werk dat u zal doen, en het compensatiepakket dat u nodig zal hebben.
Vervulling
Daniel Pink onderzoekt de wetenschap van de menselijke motivatie en besluitvorming. In zijn boek "Drive" meldt hij dat medewerkers zijn gelukkigste in banen die zij vervullen achten. Uw doelstellingen en de definitie van "vervullen" werk zal verschillen van anderen. Sommige mensen zijn ingegeven door hoge betalen, terwijl anderen waarde een maatschappelijke bijdrage te leveren. Veel freelancers voelen meer vervuld door persoonlijke vrijheid dan door de beveiliging van een reguliere baan. Maken van persoonlijke voldoening een doelstelling bij het vinden van een baan, kunt u het proces vereenvoudigen door het beperken van het veld waarop u toepassen.
CV
In tegenstelling tot uw persoonlijke doelstellingen voor het vinden van een baan, is de doelstelling op uw CV strikt gedefinieerd. Verder, terwijl uw persoonlijke doelstellingen helpen u vinden van een baan voor u geschikt is, de doelstelling van de CV moet worden aangepast worden geschikt voor de positie. Traditioneel, moet u de "Doelstellingen" sectie van uw CV in de buurt van de bovenkant, net onder de koptekst voor uw contactgegevens vinden. De doelstelling moet vermelden in een of twee zinnen precies wat u wilt doen voor het bedrijf waarnaar u solliciteert. Voor het beste resultaat, dit moet nauw overeenkomt met de positie als omschreven in de functiebeschrijving. CV deskundige Kathy Fisher zegt dat vele kandidaten sla dit geheel, in plaats daarvan leidt hervat met een lijst van "toepasselijke vaardigheden." In plaats van met een beschrijving van de taak die u wilt, deze methode in plaats daarvan toont aan hoe u het werk met succes doen zij aanbiedt.
