Je CV is het eerste wat dat een potentiële werkgever ziet, dus u werkgevers van een CV dat is gepolijst voorzien moet, bevat van correcte informatie en correct is geformatteerd. Je CV ook dienen potentiële werkgevers met een idee van het type medewerker dat ze zal huren moeten ze je selecteren voor een interview. U kunt een objectieve verklaring samenvatten van uw carrière en identificeren voor potentiële werkgevers wat je doelen zijn.
Wat Is een doel?
De doelstelling van een CV is een samenvattende staat die aan werkgevers uw doelstellingen en ambities uitdrukt. Dit wordt vaak gebruikt door nieuwe afgestudeerden of degenen die willen hun carrièrepad wijzigen. Het biedt een avenue uit te leggen aan potentiële werkgevers waarom u wellicht weinig ervaring die rechtstreeks betrekking heeft op de positie die u hebt aangevraagd en wil het voor werkgevers waarom je geïnteresseerd in de positie bent. Dit is uw kans om te grijpen de aandacht van de werkgever en onderscheiden van andere sollicitanten.
Verkoop
Voor verkoop aanvragers moet u afstemmen op uw objectieve verklaring aan de positie waarvoor u solliciteert. Als u vorige verkoopervaring, probeer een verklaring zoals "op zoek naar een positie waar mijn winstgevendheid en waar mijn geschiedenis van de omvang van de verkoop van de hoge product een actief zal zijn." Als u nieuw op het veld bent, kunt u overwegen een verklaring als "Op zoek naar een positie waar ik ben in staat om entry-level ervaring in verkoop, tijdens het toepassen van mijn uitstekende communicatieve en mensen vaardigheden." Het is belangrijk, dat zelfs wanneer u minimaal directe ervaring hebt, om te benadrukken welke activa brengt u als geselecteerd voor een positie.
Office
Bij het zoeken naar een kantoor of kerkelijke positie, u wil de vaardigheden nodig dat je bezit relevant zijn voor het Bureau waarnaar u solliciteert. Hier kun je signalen uit de vacature om ervoor te zorgen dat uw objectieve verklaring relevant voor de werkgever is. Een mogelijke objectieve verklaring voor een office-functie is "Op zoek naar een positie waar mijn voorbeeldige organisatorische vaardigheden, kunnen prioriteren van concurrerende eisen, team van oriëntatie en oog voor detail kan worden gebruikt." Deze verklaring benadrukt de vaardigheden die u bezit en die relevant voor een kantooromgeving zijn.
Beheer
Managementfuncties betrekking hebben op alle ervaringsniveaus, variërend van entry-level aan uitvoerende macht. U moet richten op uw objectieve verklaring om aan te pakken van het niveau van terbeschikkingstelling dat u geïnteresseerd bent in, ervoor te zorgen dat uw objectieve verklaring een sterke samenvatting van waar u van plan bent om uw carrière in de komende vijf jaar. Bijvoorbeeld, iemand net beginnen in beheer een verklaring zou kunnen gebruiken, zoals "op zoek naar een entry-level leidinggevende positie waar ik de nodige ervaring naar mijn doel van toekomstige verwezenlijking van een leidinggevende positie met uw bedrijf krijgen kunnen. Ik ben een ervaren leider, met vorige projectmanagement en financieel beheer ervaring die extra ervaring in het managen van human resources nodig."
Service
Werkgevers huren voor dienstverlening-posities zijn vaak overspoeld door CV's voor vacatures. U kunt onderscheiden van de pack door het identificeren van de vaardigheden van uw mensen, persoonlijkheid en betrouwbaarheid in uw objectieve verklaring. Overwegen een verklaring zoals "op zoek naar een customer service positie waar mijn vermogen te relateren goed met anderen, persoonlijkheid en aandacht voor detail zal worden gebruikt ter verbetering van de tevredenheid van de klant." Service posities zijn vaak instap en vereisen beperkte ervaring, dus aandacht voor uw persoonlijkheid en aandacht verdient.