Connecticut wet verplicht werkgevers om werknemers een maaltijd pauze wanneer zij een volledige dag werken. In feite, Connecticut biedt meer bescherming voor de werknemers dan de meeste staten--slechts 20 staten hebben een lunch of maaltijd pauzes verplicht te stellen tijdens werk voor volwassen werknemers van de verordeningen.
Breekt uit werk
Connecticut wettelijk verplicht werkgevers om werknemers een maaltijd onderbreking van ten minste 30 minuten tijdens elke verschuiving waarin ze ten minste 7 1/2 uur werk uitvoeren. Werkgevers hoeft niet te betalen werknemers voor een maaltijd periode zolang ze volledig vrij van werk taken zijn. Daarnaast kan de staat Labor commissaris werkgevers geven maaltijd pauzes als geven einden in gevaar zou brengen openbare veiligheid, indien de werkgever heeft minder dan 5 werknemers een bepaald verschuiving op één locatie, of, als de werking van de werkgever vereist dat medewerkers beschikbaar zijn om te reageren op dringende omstandigheden vrijstellen. Connecticut noch federale wet vereist werkgevers om koffiepauzes, sigaret einden, of andere pauzes tijdens de dag dan de periode van de maaltijd.
Lonen en overuren
Connecticut het minimumloon is hoger dan de federale minimum van $7.25 per uur. Vanaf 2015 is het minimumloon van Connecticut $9.15 per uur. Werknemers die Ontvang tips--zoals waitstaff en barmannen--kunnen lagere lonen worden betaald, maar hun gecombineerde inkomsten uit salaris en tips moeten gelijk zijn aan of hoger zijn dan het bedrag van het minimumloon.
Veel werknemers hebben het recht te worden betaald een tarief voor overuren van één en half keer hun gebruikelijke uurtarief van beloning voor alle uren te werken dan 40 in een periode van zeven dagen. Deze wet geldt echter niet voor iedereen. Vrijgesteld werknemers, zoals degenen die salaris en werken in de bestuurs-, administratieve- of professionele banen, zijn niet recht op het verdienen van overuren onder de wet.
Tijd afbetaald
Connecticut werkgevers niet hoeft te geven werknemers vakantie voordelen of betaalde vakantie. De meeste werkgevers in Connecticut met 50 of meer werknemers moeten echter voldoen aan de staatswet betaald ziekteverlof. Dit statuut vereist werkgevers te verlenen van één uur betaalde ziektedagen voor elke 40 uur een werknemer werkt omhoog tot een maximum van 40 uren per kalenderjaar. Deze wet is van toepassing op elk uur van de werknemers in een breed scala van banen, waaronder administratieve assistenten, buschauffeurs, conciërges en restaurant werknemers.
Werkgelegenheid van minderjarigen
De regels voor werknemers jonger dan 18 zijn verschillend. Connecticut werkgevers kunnen betalen mensen jonger dan 18 jaar een minimumloon van 85 procent van de staat van standaard minimumloon voor de eerste 200 uren van werkgelegenheid. Er zijn ook speciale beperkingen voor de uren die een minderjarige kan werken terwijl op school. Bijvoorbeeld, werken 15 of 16-jarigen niet meer dan 32 uur per week gedurende het schooljaar. Tijdens de zomervakanties moet minderjarigen ten minste één dag af van het werk per week.