Gelijke kansen van de werkgelegenheid (eet) onderzoekers zijn ingehuurd door human resources kantoren te onderzoeken van de vorderingen van discriminatie en intimidatie op de werkplek. Discriminatie vorderingen mogelijk relevant is voor iemands handicap, ras, geslacht, seksuele geaardheid of religieuze voorkeur terwijl intimidatie vorderingen beschuldigingen van seksuele of verbale intimidatie kunnen omvatten. Veel als een wet-handhaving-detective, moeten gelijke onderzoekers vragen bepaalde individuen te verzamelen van feiten over een bepaalde claim.
Toen het Incident plaatsvinden?
Een van de eerste vragen die een gelijke onderzoeker wil bevestigen de tijd en de datum waarop het incident in kwestie heeft plaatsgevonden. Volgens 'Werkgelegenheid wet Update,' een nieuwsbrief gepubliceerd door het advocatenkantoor van Jones, Skelton en Hochuli in Phoenix, Arizona, is het belangrijk om elke tijd en datum voor elke bewering te identificeren en te behandelen elke bewering afzonderlijk. Persoonlijke vragen zoals "hoe lang ben je al getrouwd?" en "are you gay?" zijn echter niet toegestaan. Gelijke onderzoekers moeten de feiten, vinden vooral omdat elke persoon geïnterviewd een ander antwoord kan geven.
Was iemand anders aanwezig is op het moment?
Net als bij de criminele onderzoekers, gelijk werkgelegenheid kans onderzoekers zoeken getuigen bij het onderzoeken van de vorderingen van de werkplek discriminatie of intimidatie. Als getuigen aanwezig waren, moeten onderzoekers interview hen om aanvullende informatie en feiten te krijgen. "Update van de wet van de werkgelegenheid" onderstreept dat getuigen moeten worden gesteld niet te bespreken van het onderzoek met collega's of ander personeel. Het doet ook denken onderzoekers dat getuigen nerveus over het proces worden kunnen. Bij het vragen naar de deelname of aanwezigheid van anderen, moeten onderzoekers ook herinneren ondervraagden dat hun opmerkingen worden gehouden in vertrouwen.
Hebben u bezig met dit soort gedrag voordat?
Deze vraag helpt onderzoekers bepalen als de verdachte een geschiedenis van discriminatie of intimidatie heeft. Echter, aangezien onderzoekers wordt gevraagd om te kijken naar de diferrrently van elke vordering, is het belangrijk dat de onderzoekers de huidige bewering afzonderlijk behandelen zelfs als de verdachte een geschiedenis heeft van het uitvoeren van het incident. Persoonlijke vragen over iemands nationaliteit, burgerlijke staat of seksuele geaardheid als onwettig worden beschouwd. Herhaalde incidenten van discriminatie of intimidatie kunnen ook betekenen dat een werkgever met uitzicht op heeft geweest of niet cognizant van deze zaken op de baan heeft.