De kosten voor compensatie omvat meestal base beloning (loon of salaris) en bedragen betaald door de werkgever wettelijk verplicht en andere voordelen. Volgens een enquête van het Amerikaanse Bureau van Labor Statistics (BLS) gegevens, de gemiddelde kosten van de verstrekkingen als een percentage van de totale vergoeding is gestegen van ongeveer 20 procent in 1966 tot bijna 30 procent vandaag.
Basis- en aanvullende beloning
Base betalen is het contractueel overeengekomen bedrag dat een werkgever werknemers betaalt. Dit is vaak aangeduid als een uurloon. Eventuele aanvullende bedragen betaald aan werknemers, met inbegrip van bonussen of overuren betalen, wordt beschouwd als een voordeel en accounts voor ongeveer 2,4 procent van de totale vergoeding. Het percentage van de totale vergoeding toe te schrijven aan overuren betalen hangt af van zowel op de werkgever praktijken met betrekking tot het toewijzen van overwerk en het percentage van de beroepsbevolking geclassificeerd als niet-vrijgestelde, en dus in aanmerking komen voor overuren betalen.
Verzekeringen voordelen
Veel werkgevers ziektekostenverzekering voordelen sponsoren voor hun werknemers en een deel van de premies betalen. Het exacte bedrag van de werkgever deel van de premies ziektekostenverzekering varieert sterk van werkgever tot werkgever, met de staats- en lokale regeringen meestal betalen veel meer dan particuliere werkgevers. Algemene, door de werkgever betaalde verzekeringspremies vertegenwoordigen 8,5 procent van de totale vergoeding; andere verzekeringspremies, met name levensverzekeringen, goed voor nog eens 0,5 procent van de totale vergoeding.
Pensioen en besparingen
Werkgevers die, pensioen, pensioen of andere voordelen van de bescherming inkomen bieden besteed 4,8 procent van de totale schadeloosstelling naar vastgelegde bijdragen en toegezegd-pensioenregelingen. Bedrijven die korte perioden bieden voor de vesting geld waaraan zowel de werknemer als de werkgever bijdragen kunnen hogere percentages van kosten van personeelsbeloningen optreden wanneer ze zijn verplicht tot het liquideren van pensioensparen plan bedragen bij vertrek van een werknemer.
Betaald verlof
Loon omvat elk moment betaald die eigenlijk niet is gewerkt. Over het algemeen zijn er vier soorten betaald verlof: betaalde vakantie, betaalde vakantie, dagen ziek, en persoonlijke dagen, gemiddeld, betaald verlof rekeningen voor ongeveer 7 procent van de kosten van de totale vergoeding betaald door de werkgevers. Dit bedrag omvat niet alleen de werkelijke bedragen betaald aan werknemers die de tijd neemt af, evenals de bijbehorende wettelijke voordelen, maar ook alle bedragen betaald voor tijdelijke vervangingen.
Wettelijke voordelen
Werkgevers betalen 7,65 procent van de eerste $117.000 van een medewerker van de inkomsten voor de sociale zekerheid en Medicare, en 1,45 procent op de winst boven dat bedrag voor Medicare alleen. Andere, kleinere wettelijke uitkeringen die worden uitbetaald door de werkgever zijn werknemers en werkloosheid belasting. Volgens BLS gegevens voor December 2013, deze wettelijk verplicht uitkeringen rekening voor 7,8 procent van het gemiddelde civiele werknemer totale vergoeding kosten.
