In alle organisaties is senior management verantwoordelijk voor het maken van strategische en operationele beslissingen om ervoor te zorgen dat de interne controle van het bedrijf, soepel, effectief en efficiënt wordt uitgevoerd. Goede strategische besluitvorming verbetert winstgevendheid en groei op lange termijn. Het is van belang dat besluitvorming rekening wordt gehouden met de ethische waarden het bedrijf samen met de doelstelling van de stabiliteit op lange termijn.
Ethische waarden in de besluitvorming
Een organisatie, via haar beheer, dient ervoor te zorgen dat alle medewerkers het bedrijf ethische waarden behouden wanneer het nemen van beslissingen en het uitvoeren van hun taken, en deze moeten worden ingesloten als onderdeel van de cultuur in de organisatie. Met inachtneming van ieders rechten en privacy zijn eerlijke behandeling van werknemers en professionele en objectieve ethische beginselen die alle managers en medewerkers moeten aantonen.
Aankoop en instandhouding van de activa
Leden van het senior management hebben een belangrijke rol bij de besluitvorming over de overname van de activa. Zij moeten ervoor zorgen dat het proces wordt gedaan door middel van wettige middelen, zoals een open en concurrerende markt, en is gebaseerd op de kwaliteit van de goederen en of zij verrichten waarde voor het geld. Het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat onethisch gedrag wordt niet worden beoefend, zoals het nemen van geld of grote geschenken in ruil voor het aanvaarden van goederen van leveranciers. Sommige bedrijven hebben een ethische code voor hun werknemers op het gebied van de grootte en hoeveelheid van giften die kunnen worden aanvaard van leveranciers. Beheer zorgt er ook voor dat de activa worden gebruikt en met het oog op het bedrijf alleen onderhouden en zal resulteren in een winst voor het bedrijf.
Beslissing van het management
Heeft vaak een bijeenkomst plaatsvinden voordat een besluit wordt genomen over een bepaald onderwerp. Dit biedt kansen voor alle leden om hun bezorgdheid en onenigheid en vervolgens een beslissing nemen. Meer ideeën gepresenteerd in de vergadering zal niet alleen de intellectuele discussie versterkt maar ook ethische praktijken zal verbeteren. Het proces van de vergadering en de besluitvorming door de meerderheid van stemmen zelf is bijvoorbeeld een ethische proces, in plaats van één persoon de overgaat zonder discussie in de vergadering.
Werknemer en relatie Management
Medewerkers deel uitmaken van de activa van een organisatie en een van de bepalende factoren voor overleving van het bedrijf. Een goede relatie tussen medewerkers en management stimuleert de groei van het bedrijf. Beheer, door middel van de human resources afdeling, speelt een belangrijke rol om ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste beroepsethiek praktijk. Onethisch gedrag zoals laat komen om te werken en slechte prestaties in hun banen, onder andere negatieve activiteiten, moeten consequent worden gecontroleerd door het management. Het is echter ook hun verplichting om te waarborgen dat eventuele disciplinaire besluit is vrij voor alle betrokken werknemers.