Er komt een moment in bijna elke werknemer carrière toen hij acht verlaten van zijn huidige baan om verschillende redenen. Soms bevatten deze motivaties ethische redenen die niet noodzakelijkerwijs zou typische redenen om te overwegen het verlaten van een baan. Een studie van 2007 door LRN bleek dat 94 procent van de Amerikanen denken dat het belangrijk is om te werken voor een bedrijf, ethische. Zelfs sommige werknemers blijk gegeven van een bereidheid te verlaten hun werkgever voor een lager salaris als het werken voor een bedrijf met sterke ethiek, in plaats van zonder betekende.
Juridische redenen
LRN citeert juridische redenen als een van de meest voorkomende ethische redenen dat mensen hun baan verlaten. In sommige gevallen werknemers het niet eens met de ethiek van de werkgever of een collega-werknemer. De werkgever, supervisor of collega-werknemer zouden kunnen duwen de persoon die zich bezighouden met illegale activiteit als onderdeel van de baan, waardoor het onmogelijk voor de persoon om zijn positie te handhaven zonder betrokken te zijn bij de illegale activiteit. Het kan maken het ook moeilijk voor de werknemer om zijn werk goed doen. In deze gevallen is de ethische beslissing meestal heel duidelijk.
Intimidatie
Een andere mogelijke ethische reden voor het verlaten van een baan is wanneer de werknemer wordt geconfronteerd met intimidatie. De werknemer kan zich bedreigd voelen door de werkgever wegens seksuele intimidatie of enige andere vorm van intimiderend gedrag. Natuurlijk, een werknemer die is lastig gevallen via andere opties of andere kanalen kan gaan vóór de ondertekening van een ontslagbrief, maar wanneer al het andere faalt, het vinden van een manier om zichzelf geheel verwijderen uit de situatie misschien wel de beste cursus of actie.
Persoonlijke redenen
Persoonlijke verbetering is nog een andere reden dat kan worden beschouwd als een ethische reden voor het verlaten van een baan. In deze situatie de werknemer is niet verlaat vanwege ethische kwesties maar, integendeel, heeft besloten om te vertrekken voor een reden die tot een betere situatie voor haarzelf en haar familie leiden zal. Bijvoorbeeld, is het niet onethisch één om baan te verlaten voor een ander die aanzienlijk meer wanneer je hebt een gezin te ondersteunen en belangrijke rekeningen betaalt te betalen. Betere pensioenregelingen zijn een ander voorbeeld van dit. Gezinnen moeten in de wereld van vandaag waar de verzekering voor geneeskundige verzorging belangrijk is, alle van de dekking die ze kunnen krijgen. Een werkgever die een meer alomvattend plan biedt zou het trekken van werknemers uit de buurt van concurrenten, omdat de medewerkers hun eigen ethische verplichting aan hun familie en zelf vóór anderen herkennen.
Overwegingen
Bij het verlaten van een baan om ethische redenen, moeten werknemers voorzichtig zijn om te verlaten op goede voet indien mogelijk en ook voorzichtig zijn over het verklaren van het vertrek aan toekomstige werkgevers. Een 2006-artikel in de Washington Post door Kenneth Bredemeier geeft aan dat bij het verlaten van een baan om ethische redenen, werknemers voorzichtig zijn hoe zij hun reden moeten voor het verlaten van word. 'Ethische overwegingen' is een term die een spreekwoordelijke kan van wormen die een nieuwe werkgever mogelijk niet bereid te raken kan openstellen. In plaats daarvan, met behulp van de meer subtiele taal, zoals "professionele conflict" of "filosofische verschillen" verzacht de kritiek en niet een beeld van de werknemer als iemand die problemen met roert of een klokkenluider.
