Uitbreiden van uw bedrijf buiten de oevers van de Verenigde Staten-- en verzendende beheer of ondersteuning personeel naar een internationale site--komt met belangrijke menselijke hulpbronnen overwegingen. In het bijzonder, moeten human resources-beleid ondersteunen bedrijfsdoelen op lange termijn, terwijl ook gelet op de bijzondere behoeften van werknemers die tijdelijk zijn toegewezen aan externe locaties. Van groot belang zijn human resources-beleid die gevolgen hebben voor buitenlandse belastingen. Het doel is het gebruik van een aanpak die werkt voor zowel uw bedrijf en uw medewerkers.
Het Dilemma van voordeel
Personeelsafdelingen de behoefte om te houden van overzeese werknemers inkomen moeten evenwicht en kosten hetzelfde als ze in de VS tegen de noodzaak oplopen om uitgebreid voordelen die dekking speciale behoeften en de kosten die zijn voorzien van een overzeese toewijzing. De aanpak die HR kiest is essentieel, omdat het een medewerker van de belastingaanslag beide aanzienlijk thuis en in het buitenland toenemen kan. Aan de andere kant, verhoogt helpen werknemers beheren van overzeese kosten-- en hun fiscale rekeningen--niet alleen de kosten voor het zakenleven, maar ook de administratieve kosten.
Expatriate voordelen en de IRS
Niet alleen zijn emigreren verantwoordelijk voor het betalen van federale belastingen op lonen, maar ook op uitkeringen. In het algemeen acht de Internal Revenue Service cash betaald aan een werknemer voor voordelen zoals een vergoeding van de kosten van levensonderhoud, een toelage van de behuizing of een betaalde jaarlijkse round-trip thuis bezoek als belastbaar inkomen. Bovendien, als uw bedrijf middelen om te betalen voor taallessen en Amerikaanse stijl onderwijs voor familieleden biedt, bevat de IRS dit als belastbaar inkomen.
Expatriate belastingen strategieën
Human Resources afdelingen hebben verschillende alternatieven om uit te kiezen in de omgang met de buitenlandse belastingen. Een optie is voor het verlichten van uitgezonden werknemers uit aanvullende belastingen betalen door middel van uitgebreide voordelen rechtstreeks vanuit de zakelijke middelen. Echter, terwijl deze aanpak voor werknemers werkt, het verhoogt zowel de tijd als de administratieve kosten voor de HR-afdelingen. Een andere mogelijkheid, genaamd belasting egalisatie, vereist ook HR betrokkenheid. Met fiscale gelijkschakeling biedt HR uitgebreide contant geld profiteert, schat en onthoudt Amerikaanse belastingen van lonen en buitenlandse inkomsten belasting rechtstreeks betaalt of de werknemer vergoedt. Een derde optie is om een medewerker van de lonen om extra uitgaven maar laat werknemers verantwoordelijk zijn voor het berekenen en betalen van Amerikaanse en buitenlandse belastingen verhogen.
Vermindering van de belasting met Timing
Veel aandacht voor timing kan werken aan het verminderen van expats belasting, evenals Poolse en buitenlandse inkomstenbelasting terugbetaling kosten voor uw bedrijf. Bijvoorbeeld, bieden sommige landen een belastingvrije venster voordat emigreren aansprakelijk voor het betalen van buitenlandse inkomen belasting op loon verdiend worden. Als een land dit doet, afstemming van de lengte van een overzeese toewijzing te passen binnen dit venster zowel uw bedrijf kan helpen en werknemers geld besparen op expats belastingen. Het is belangrijk om samen te werken met een professionele om ervoor te zorgen dat u begrijpt de belastingwetgeving op de externe locatie belasting.