Een aantal factoren kan invloed hebben op de prestaties van uw werknemers op de werkplek. Uw medewerkers kunnen voelen negatief beïnvloed door microbeheer door hun supervisors of gierige begrotingsbeperkingen. Omgekeerd, uw medewerkers zal waarschijnlijk voelen geïnspireerd en anderszins positief beïnvloed door topkwaliteit apparatuur en een toezichthouder voor aanspreekbaar managementstijl. Ongeacht het veld of de sector waarin u werkt, zijn de factoren die beïnvloeden de werknemersprestaties van de en moreel zeer veel hetzelfde.
De kwaliteit en de kwantiteit van uw werkplek en benodigdheden hebben een directe invloed op de werknemersprestaties van de. Niet alle bedrijven kunnen zich niet veroorloven top-of-the-line computers, kopieerapparaten, printers en dure Internet ready telefoons, maar het up-to-date houden van apparatuur en software gaat een lange manier in positieve werknemer invloed. En ervoor te zorgen dat werknemers hebben alle kantoorbenodigdheden die ze nodig hebben om efficiënt hun werk te doen is een noodzaak.
Uw kantoorruimte moet kwaliteit verlichting, goede temperatuur controle en goede ventilatie niet alleen voor werknemersmoreel, maar ook voor hun gezondheid. Gebroken of defecte lampen zijn niet alleen vervelend, maar slechte verlichting kan ook werknemer oog gezondheid schaden. Slechte klimaat besturingselementen kunnen ook leiden tot medewerkers worden ook gekoeld of behandelen van een warmte-gerelateerde ziekte. En goede ventilatie is misschien wel het belangrijkste stuk van de office-omgeving als slechte ventilatie niet alleen werknemers ziek maken kunt, dat het kan ook breken plaatselijke, zoals de meeste gemeenten een soort van milieu wetgeving met betrekking tot ventilatie hebben.
Elke werknemer wil weten dat zijn werk kwesties. Altijd belening uit de vervelende of ondergeschikte banen op dezelfde persoon dag in en dag uit, zal zeker niet helpen de prestaties of de moraal van de persoon. Laat iedereen in uw kantoor te werken aan een project waarbij teamwork met interessante onderzoek en hands-on weergeven of materialen vergadering. Toewijzen van speciale projecten geeft uw medewerkers een aardige verandering van tempo, een groot gevoel van vervulling, en een hernieuwde gevoel van doelgerichtheid in de wetenschap dat u zij met kritische werk vertrouwen.
Hoewel enkele bazen aan het imago van de perfecte baas waarmaken kon, helpt een baas die is van ondersteunende en geeft positieve feedback werknemersmoreel beïnvloeden op een positieve manier. "Ondernemer" magazine meldt dat in een enquête van 30 administratieve professionals, de bovenste kenmerken die ze in een baas willen "ondersteunende" op de #1 plek, gevolgd door (in aflopende volgorde) begrip, flexibel, eerlijk/ethische, motiverend en eerlijk. Deze professionals gedefinieerd een ondersteunende baas als iemand die naar oplossingen in plaats van zondebokken zoekt wanneer het team op een probleem stuit. En als alles goed gaat, de ondersteunende baas is snel te herkennen een job well done. Een begrip baas herkent wanneer zijn personeel is overwerkt en stelt zich ter beschikking, soms zelfs socialiseren met het personeel buiten de werkuren.
Misschien zijn het meest positief beïnvloed werknemers degenen die weten dat hun bazen hen om iets te doen de baas niet zou vragen zou niet bereid zijn te doen zelf.
De economie heeft het moeilijk voor werkgevers te geven van bonussen en verhogingen aan topmedewerkers gemaakt, maar volgens een rapport van werknemer voordeel nieuws, werkgevers beginnen te betalen verhogingen opnieuw Instituut en bonusregelingen om te behouden van de beste medewerkers. Tot beloning medewerkers met salarisverhogingen en bonussen werkgevers kunnen, echter zijn prikkels zoals kaarten van de gift van het restaurant, comp tijd of andere goedkope beloningen, als gegeven met lof, goede alternatieven voor werknemersmoreel opvoeren.
