Human resourcemanagement helpt om voldoende personeel niveaus voor huidige productiviteit en groei geprojecteerde bedrijf te handhaven. De afdeling human resources maakt vaak beslissingen op basis van de verwachte financiële rentabiliteit van het inhuren van een kandidaat, volgens de Cornell Universiteit School van industrie- en Labor Relations website. Maar zijn er andere factoren die van human resources plannen die ook rekening moeten worden gehouden.
Beroepsbevolking
Het kost geld in verplaatsing vergoedingen om gekwalificeerde werknemers buiten de onmiddellijke geografische locatie van een bedrijf. Zelfs overdracht van werknemers van andere kantoren kunnen duur zijn. De voorkeur voor een professionele personeel is om kosten te verlagen door het inhuren van kandidaten uit de onmiddellijke geografische omgeving. Maar wanneer de talentenpool in de lokale beroepsbevolking komt niet overeen met de behoeften van de onderneming, die kan leiden tot menselijke hulpbronnen plannen te wijzigen.
Bedrijf begrotingen
De human resources afdeling behoeften aan het werk binnen de begrotingen van de verschillende afdelingen is huren voor, en die kan beperken tot het soort werknemers die kunnen worden gehuurd. Als de afdeling verkoop moet een nieuwe zedenpolitie voorzitter van omzet in een veld dat het gemiddelde van $100.000 per jaar compensatie, maar de begroting alleen voor 80.000 dollar per jaar toestaat, dan beperkt die de aard van de werknemer die de groep human resources kunt huren. De verkoopafdeling wellicht te aanvaarden van een vice-voorzitter die niet over alle van de kwalificaties van die het bedrijf is op zoek beschikt naar.
Slechte Planning
De human resources afdeling werkt met de managers van alle andere afdelingen personeel plannen die zal houden van het bedrijf en toekomstige groei mogelijk maken. Maar wanneer personeel projecties niet nauwkeurig zijn, de plannen van de afdeling Personeelszaken worden beïnvloed. Slechte planning door afdelingsmanagers, zoals de productieafdeling niet projecteren hoeveel gekwalificeerde ingenieurs in het komende jaar nodig zullen hebben, kan leiden tot de human resources afdeling te moeten klauteren om te voldoen aan de bedrijfsbehoeften.
Competitie
Concurrentie op het gebied van menselijke hulpbronnen is anders dan vrijwel elke andere afdeling in het bedrijf. Als het gaat om het vinden van het juiste talent, is uw bedrijf concurreren met elk ander bedrijf in het gebied. Moet u logistieke mensen, zijn dan je concurreren met andere bedrijven in het gebied met een magazijn, ongeacht wat het bedrijf verkoopt.