Fulltime baan kunnen worden eentonig. Voor bedrijven om hun medewerkers te blijven op de taak en verder in hun werk, kan de motivatie een passende strategie zijn. Bedrijven die gebruiken motiverende strategieën willen om de werknemer werk effectiviteit beïnvloeden moeten weten de factoren die werknemers te verhogen hun motivatie op het werk kunnen inspireren.
Geld
Geld is een van de belangrijkste factoren van werk motivatie. Door het aanbieden van hogere salarissen en bonussen, kunnen bedrijven werknemers om de productiviteit van het werk beïnvloeden. Er zijn vele manieren voor een bedrijf om geld in dienst als een motivatie-instrument. Sommige methoden zijn verhogingen betalen bezuinigingen als beloningen als straffen, het aanbod van overuren voor werknemers die kiezen betalen voor een verblijf buiten de uren, want zij zijn verplicht om te blijven en de voordelen zoals betaalde vakantie en pensioenregelingen.
Vertrouwen en eerlijkheid
Bedrijven kunnen hun vertrouwen en eerlijkheid bieden aan werknemers als een gratis methode voor inspirerende hogere tarieven van productiviteit. Terwijl eenvoudige concepten zoals vertrouwen en eerlijkheid intuïtief lijken niet zoals zij de mogelijkheid hebben om het motiveren van de werknemers, leiden zij in feite tot een wederzijds begrip tussen de werkgevers en werknemers. Dit begrip is dat het bedrijf is georganiseerd onder een gedeelde cultuur waarin geen van beide partijen proberen zullen te bedriegen anderzijds. Een positieve werkomgeving die eerlijkheid ondersteunt moedigt werknemers hun baan volgens hun verantwoordelijkheden uitvoeren. Dit kan bedrijven om te voorkomen dat het fenomeen van werknemers werk verantwoordelijkheden onttrekken evenals draagt bij aan een gevoel van rechtvaardigheid en gelijkheid op het werk waarin elke werknemer even belangrijk heeft. Aangezien het idee van rechtvaardigheid en eerlijkheid is ingesteld door het bedrijf, kan dit een nuttige strategie in de handhaving van de orde op de werkplek.
Zingeving
De zingeving van iemands werk kan beïnvloeden hoe hard ze werkt op die baan. Bedrijven kunnen een gevoel van zingeving doordat medewerkers informatie over hun banen en wat de eindresultaten van hun werk zullen stimuleren. Het bedrijf moet ook informeren medewerkers hoe ze zijn een belangrijk onderdeel van het bedrijf in een interne zin--dat is, de werknemers van een bedrijf is afhankelijk van elkaar om een zinvolle samengestelde resultaat opleveren.
Vrijheid
Werknemers meer vrijheid geven vaak leiden tot hogere niveaus van motivatie. In tegenstelling tot oprichting van de nieuwe regels en het beleid leiden tot lagere niveaus van motivatie. Een bedrijf kan zijn Reglement om te beslissen die grotere handelsbelemmeringen vrijheid dan katalysatoren aan efficiëntie kan worden herzien. Door dit te doen, kunnen bedrijven creëren een gevoel van vrijheid in de werkomgeving, wat leidt tot een hoger niveau van motivatie bij de werknemers.