De Internal Revenue Service (IRS) geeft werkgevers enige flexibiliteit bij het bepalen hoe en hoe veel bij te dragen aan werknemer 401k plannen. Bijdrage grenzen variëren afhankelijk van loon, totale participatiegraad van het bedrijf en het soort bijdragen werkgevers maken.
Typen
Werkgevers mogen zowel overeenkomende als niet-gepland VP 401k bijdragen. Wanneer de werkgever akkoord gaat met de wedstrijd, storten ze een percentage van electieve werknemer bijdragen in een 401k account. Bijvoorbeeld, ze kunnen ervoor kiezen om te storten van 50 procent van de bijdragen van de werknemer, tot 6 procent van het inkomen van de werknemer. Of, zij kunnen 100 procent van de bijdragen storten tot 1 procent van het inkomen.
Niet-gepland VP bijdragen zijn discretionaire, wat betekent dat werkgevers kunnen hen belonen of niet op basis van winsten of prestaties van het bedrijf, ongeacht hoeveel werknemers dragen.
Functie
Geen kwestie hoe werknemers hun bijdrage vinden, zijn enkele spelregels van toepassing. Met ingang van 2010 kan een medewerker van de totale 401k bijdrage (met inbegrip van electieve opschortingen) niet meer dan $49,000. Deze afbeelding is onderworpen aan stijgen met de inflatie. En werkgevers overwegen alleen de eerste $249,000 van een medewerker van de inkomsten bij de berekening van het bedrag van hun bijdrage.
Betekenis
Werkgever 401k bijdrage grenzen worden bemoeilijkt door het feit dat de IRS afdwingt regels om ervoor te zorgen dat 401ks niet onevenredig ten goede komen wat het termen "zeer gecompenseerd werknemers." Daarom dragen veel werkgevers te stimuleren werknemer participatiegraad.
Overwegingen
Werknemers die worden geacht zeer gecompenseerd zijn onderworpen aan grenzen verder gaan dan de hierboven genoemde. In het algemeen, hun 401k bijdragen kunnen niet meer bedragen dan 125 procent van het vennootschappelijk gemiddelde werknemer 401k bijdragen.