Alcoholisme en andere chemische afhankelijkheden van invloed zijn op meer dan 20 miljoen Amerikanen, volgens de Drugfree.org website, en de VS op burgerrechten Commissieverslagen 10 tot 25 procent van de werknemers zijn soms onder invloed terwijl u werkt. Alcoholverslaving kost de Amerikaanse industrie meer dan 180 miljard dollar per jaar. Federale wetten verbieden echter een bedrijf van het afvuren van een misbruiker van alcohol als hij dat doet zijn drinken weg van het werk. Als hij op het werk drinkt, echter kan hij worden beëindigd.
Het is beschouwd als een ziekte
De Amerikanen met Disabilities Act beschouwt alcoholisme als een invaliderende gezondheidsprobleem. Vanwege dit, moet een werkgever bieden accommodatie voor de huidige of terughalen van alcoholische werknemer, net zoals het zou op elke andere arbeidsongeschikte werknemer. Accommodaties bevatten zijn schema rond Anonieme Alcoholisten vergaderingen werken. De ADA en familie Medical Leave Act een arbeider toe om te gaan met verlof voor revalidatie. Een werkgever is niet verplicht voor verzorging, hoewel, en het kan het beëindigen van een werknemer die routinematig draait beneden bedrijf-aangeboden rehabilitatie of regelmatig hervallen heeft.
Drinken uit de buurt van werk
Een bedrijf kan niet het beëindigen van een werknemer voor het drinken buiten dienst. Het kan niet het individu bovendien juridisch houden aan een hogere norm van het werk. De regels voor het gedrag van de werknemer en prestaties moeten hetzelfde blijven indien de werknemer alcoholist is. Een bedrijf kan echter een werknemer die een off-the-job DUI dat hem zijn rijbewijs heeft kost als zijn werk moet hij een beëindigen.
Drinken op het werk
Een bedrijf kan een werknemer legaal beëindigen voor drinken of wordt dronken op het werk. Als een werknemer werkkwaliteit lijdt of hij een ongeval veroorzaakt terwijl dronken, kan het bedrijf vuur hem. Een schriftelijke beleid verbod op alcohol op het werk biedt het bedrijf met extra juridische bescherming, hoewel de regels kunnen niet selectief worden afgedwongen. Een alcoholische werknemer kan worden ontslagen indien hij wordt geacht een significant risico voor de gezondheid van de werknemer en veiligheid, al redelijke accommodaties omvatten hem opnieuw wilt toewijzen aan een minder gevaarlijke baan. De werkgever moet voorzichtig over het gebruik van deze reden voor beëindiging en moet kunnen aantonen van de ernst van het gevaar.
Alcohol Screening
Veel bedrijven scherm routinematig werknemers voor gebruik van alcohol of drugs als een werknemer een ongeval op het werk heeft. In veel gevallen moet de werkgever een schriftelijke beleid te eisen van een urineonderzoeken. De werknemer kan weigeren om de test, hoewel weigering gronden voor beëindiging kunnen.
