Het besluit van het inhuren van een seksuele dader op de werkplek blijft met de organisatie zelf. Federale wetten bieden geen oplossing voor het inhuren van een seksuele dader. Sommige Staten, zoals New York en Pennsylvania, opdracht hebben specifieke richtsnoeren voor het inhuren van werknemers, met inbegrip van seksuele delinquenten.
Hoewel het inhuren van seksuele delinquenten kort in de bevoegdheid van de federale wet valt, bestaan regels om ervoor te zorgen dat werkgevers bieden een veilige omgeving op de werkplek, met inbegrip van veilige huren en behoud van personeel.
Nalatig huren
Werkgevers scherm en interview van potentiële werknemers te krijgen een beter begrip van het individu ook geïnteresseerd in de werkgelegenheid. De werkgevers risico te nemen bij het huren van een nieuwe medewerker staat essentieel aan de meerkamp veilige omgeving van de werkplek. Hoewel de federale wetten plaats geen beperkingen op het verhuren van seksuele delinquenten, adresseer wetten veilig huren praktijken. Volgens de Nonprofit risico Management Center, wordt nalatig huren gedefinieerd als een klacht dat de werkgever niet volledig scherm een werknemer die daarna gewond of een misdrijf tegen een andere werknemer van de organisatie. Als een werkgever er niet in slaagt om een strafblad uit op een seksuele dader te voeren en later dat seksueel overtreder een werknemer aanvalt, kan het slachtoffer aanspraak maken op nalatig huren.
Nalatig retentie
Nalatig retentie beschrijft de handeling van het houden van een werknemer op personeel dat begaat een misdaad naar, of pijn doet, een andere werknemer op het werk. Volgens hrtools, een recent onderzoek is gebleken dat 80 procent van de werknemers niet volledig nauwkeurig informatie over werk hervat of toepassingen verstrekt hebben. Werkgevers geinteresseerd in het verstrekken van een veilige omgeving voor alle werknemers overwegen een soort controles of beoordelingen te bepalen passende in aanmerking komt.
Veiligheidscontrole
Het beleid en de procedures met betrekking tot de aanwerving en het behoud van een bedrijf vereist consistente beoordeling en discussie. Screening van hulpprogramma's zoals strafrechtelijke controles, zorgen misbruik registercontroles en drijvende record controles voor een initiële of doorlopende evaluatie van het personeel. Een beleid waarin consistente beoordeling van alle personeel ingehuurd ongeacht positie elimineert de potentiële fout van niet verzamelen alle cruciale informatie over een werknemer.
