Staten moeten voldoen aan de regels van de federale arbeid recht uitgegeven door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Deze federale regels dienen als de minimale vereisten die elke staat werkgevers moeten volgen. Federale wet is niet vereist voor werkgevers om werknemers met hun laatste salaris onmiddellijk. Hoewel sommige staten statutair werkgevers onmiddellijk te betalen haar medewerkers vereisen, is Florida niet een van hen.
Gebrek aan wettelijke regelingen in Florida
Hoewel het federale regels vereisen geen werkgevers te verstrekken een uiteindelijke salaris voor werknemers onmiddellijk verlaten, vereist federale wet werkgevers betalen de werknemer uiterlijk op de laatste dag van de cyclus van de latere beloning. Het departement van arbeid van loon- en uur divisie mandaten dat werkgevers hun werknemers tegen die tijd betalen.
Sommige Staten plaats een plicht op werkgevers betalen haar medewerkers onmiddellijk of binnen een strikte termijn. Florida beschikt niet over een statuut dat differentiatie van de betaling voor deze verschillende scenario's.
Florida's loon eisen
Hoofdstuk 448 van Florida's Staten of algemene Regulations biedt dat een juridische dagtaak wordt beschouwd als 10 uur. Daarom, als een werkgever niet kan aantonen dat de werknemer minder dan 10 uur gewerkt, wellicht de werkgever ter compensatie van de werknemer voor de volledige 10 uur. Elk uur langer dan de 10 uur kunnen worden vergoed als overuren betalen.
Fair Labor Standards Act
Hoewel elke staat legislatief extra bescherming aan werknemers bieden kan, hebben werkgevers wettelijke verplichtingen aan het opgerichte Department of Labor werkgelegenheid voorschriften.
Aangezien Florida over laatste salaris regels, de Fair Labor Standards Act over minimumloon wetten zwijgt, moeten overwerk en verslaggeving taken worden nageleefd. De loon- en uur divisie wordt afgedwongen door de FLSA voor overdekte werknemers. Basisloon wetten vereisen werkgevers betalen haar medewerkers het minimum uurtarief dat lonen en overuren betalen voor werk dat meer dan 40 uur per week.
De FLSA plaatst een plicht op werkgevers te behouden van loon en uur records voor de bepaling van de overuren van schadevergoeding. Niet de overdekte werknemer het bedrag te betalen per uur minimumloon kan leiden tot civiele boetes beoordeeld op werkgevers. Verdere schendingen kunnen zelfs leiden tot gevangenis tijd.
Als een werkgever in Florida niet het niveau van de record-keeping federale wetgeving voorschrijft bewaart, dan werkgevers moet wellicht ter compensatie van de werknemer voor de volledige beloning cyclus op reguliere salaris van de werknemer.