De gevolgen van een bank worden ontslagen, is afhankelijk van de reden voor beëindiging. Als de reden slechte baanprestaties was, uitsluiten opdagen laat en aanroepende ziek te vaak deze bank een CV of verwijzing blad. Beëindiging van schending-van-vertrouwen overeenkomsten vereist echter meer planning-- en eventueel juridische overleg--om te voorkomen dat een rode vlag op een CV.
Overzicht
Als arme baanprestaties, traagheid of afwezigheid van het werk hebben bijgedragen tot beëindiging, de gevolgen van een bank worden ontslagen zijn vergelijkbaar met veel banen: je verliest werkgelegenheid en risico gebruik van de ervaring op uw CV-- of u moet het weglaten van het allemaal samen. Vertrouwen op collega's die het niet eens met uw beëindiging, als deze mensen waardevolle verwijzingen zullen als u niet veel meer werkervaring te vertrouwen op, of niet een lege ruimte op uw CV willen. Uw opties zijn beperkt als de beëindiging te wijten aan een schending van vertrouwen schending van de Federal Deposit Insurance Corporation de Federal Deposit Insurance Act was.
Federal Deposit Insurance Act
Als arme baanprestaties, traagheid of afwezigheid van het werk hebben bijgedragen tot beëindiging, de gevolgen van een bank worden ontslagen zijn vergelijkbaar met veel banen: je verliest werkgelegenheid en risico gebruik van de ervaring op uw CV-- of u moet het weglaten van het allemaal samen. Vertrouwen op collega's die het niet eens met uw beëindiging, als deze mensen waardevolle verwijzingen zullen als u niet veel meer werkervaring te vertrouwen op, of niet een lege ruimte op uw CV willen. Uw opties zijn beperkt als de beëindiging te wijten aan een schending van vertrouwen schending van de Federal Deposit Insurance Corporation de Federal Deposit Insurance Act was.
Gevolgen van vuren als gevolg van de schending van vertrouwen
Als ontslagen uit een bank voor een schending van paragraaf 19 van de FDIC's FDIA, kan niet u bezit of beheert een FDIC-verzekerde bank; u kan niet "geworden, of doorgaan als, een instelling-gelieerde partij", en je kan niet direct of indirect handelt in de besluitvorming van een FDIC-verzekerde bank. De FDIC zegt dat u niet kan deelnemen aan de opbouw van capaciteit, Pief besluitvormingsprocessen in een FDIC-verzekerde bank. Voor de instelling van een FDIC-verzekerde werkt huren van een werknemer met een schending van vertrouwen kon resultaat in een $1 miljoen dagelijks boete voor elke dag de werknemer daar.
Een uitzondering
Als de instelling van een FDIC-verzekerde wil huren van een werknemer op een hoger niveau, kan de instelling aan de FDIC petitie voor een uitzondering op paragraaf 19. Een bank zou doen dit vooral voor een kandidaat van de business van het allergrootste belang en prestige. Sommige instellingen maakt bovendien geen aanvragers zich ervan bewust dat ze de FDIC in hun eigen naam te overwinnen van paragraaf 19 kunnen verzoekschrift. De instelling moet verzoekschrift het regiokantoor van de FDIC en het nationale hoofdkwartier voor toestemming om te huren in dit geval.
