Onder de federale wetgeving, een vrijgesteld werknemer komt niet in aanmerking voor overuren als ze meer dan 40 uur per week werkt. Het ontbreken van beloning van overuren kan worden beschouwd als een nadeel zijn vrijgesteld; echter, er zijn veel voordelen aan het worden aangemerkt als vrijgesteld. Meest vrijgesteld werknemers worden betaald een salaris, en moeten ten minste het minimumloon naast andere voordelen ontvangen.
Volledige salarisbetaling
De Fair Labor Standards Act, of FLSA, beslist of een werknemer vrijgesteld van de bepalingen ervan overuren betalen is. Op het moment van publicatie, moet werknemer vrijgesteld krijgen maar liefst $455 per week; Sommige staten vereisen een hoger minimumloon, in dat geval het hoogste bedrag geldt. Werknemer vrijgesteld moet normaal zijn volledige salaris dagen of gewerkte uren, en ongeacht de kwaliteit of de kwantiteit van uitgevoerd werk ontvangen. Hoewel uw werkgever uw salaris overeenkomt met uw werkschema verminderen kan, kan niet het betaalt u minder dan het vereiste minimum salaris van $455 per week. Merk op dat vermindering van salaris aan uren werkte kan worden geïnterpreteerd als u volgens het aantal gewerkte uren, die kunnen resulteren in uw werkgever verliezen van de vrijstelling te betalen. In het algemeen, als een vrijgestelde werknemer, kunt u rekenen op het ontvangen van een vast bedrag van betalen elk betaaldag.
Geen gedeeltelijke inhoudingen
Hoewel nonexempt werknemers in aanmerking voor overuren komen, zijn ze ook in het algemeen betaald volgens gewerkte uren. Daarom, als een nonexempt werknemer een halve dag vertrekt en niet een dag van de voordeel hoeft ter dekking van de tijd, zijn werkgever niet hoeft te betalen hem voor die uren. Als werknemer van vrijgesteld, kunt u een volledige dag loon moet krijgen als u een gedeeltelijke dag opstijgen. Bijvoorbeeld, als je twee en halve dagen van onbetaalde tijd uit, uw werkgever opstellen in mindering slechts twee dagen betalen van uw salaris.
Beperkte inhoudingen
De FLSA en sommige staten beperken het type van de aftrek die een werkgever van een vrijstelling werknemer betalen kunt maken. Specifiek, kan uw werkgever aftrekken van uw salaris, mits de aftrek is toegestaan. U meestal niet krijgen geen salaris voor de weken waarin u geen werk uitvoeren. Verder, mits jij wat werk tijdens de werkperiode, uw salaris meestal mag niet worden verminderd als gevolg van de kwaliteit of de hoeveelheid werk die u uitvoert. Echter uitzonderingen. Bijvoorbeeld, uw salaris kan niet in mindering gebracht als uw werkgever geen werk voor u heeft te doen, zulke zoals gedurende een periode van trage.
Salaris kan worden gedokt in stappen van de hele dag voor onbetaalde disciplinaire schorsing, sancties omdat u een belangrijke veiligheids-en beleidsverklaring geschonden, ter compensatie van betalingen voor jury of getuige plicht of tijdelijke militaire dienst betalen, voor onbetaald verlof genomen onder de familie Medical Leave Act, en neemt u voordeel dagen, zoals ziektedagen, na het uitputten van uw beschikbare tijd in rekening gebracht. Als uw werkgever ongepaste inhoudingen op uw loon maakt, het de vrijstelling kan verliezen en kan worden verlangd dat betaalt u als nonexempt, die komt u in aanmerking voor overuren.
Beperkte verslaggeving
Het FLSA verbiedt niet een werkgever verplichte vrijgesteld werknemers om punch een klok. Hoewel de werkgever kan het verzoek, wilt velen niet, aangezien werknemers vrijgesteld zijn normaal betaald hetzelfde bedrag aan salaris elke betaaldag. In tegenstelling tot uurloon werknemers, die meestal vereist zijn voor het gebruik van een systeem van tijdwaarneming, als werknemer vrijgesteld, hoeft u waarschijnlijk niet te besteden tijd klokt in en uit.
