Mensen verlaten banen voor allerlei redenen. Sommige redenen gelden echter meer dan anderen, dat is waarom een interviewer kan speuren in uw motieven voor het zoeken naar een andere baan. Zoals meest interview situaties, wat je zegt is belangrijk minder dan hoe je het zegt. Bij het uitstippelen van uw antwoord, tactvol schets van de redenen van uw besluit, maar houden de focus waar het hoort--op uw verhuren hoe het bedrijf profiteert.
Zelf-verbetering is een gemeenschappelijke reden voor het verlaten van een baan-- en positief ook, tenzij u ervoor uw woorden slecht kiest, beweert "Amerikaanse nieuws & World Report" carrière columnist Chrissy Scivicque. Wanneer de interviewer vraagt: "Waarom wilt u vertrekken?", niet impliceert dat een verandering van tempo is uw enige beweging veroorzakend. Zeggen dat je gedaan hebt alles om dingen uit te werken met uw huidige werkgever--of het nemen van meer verantwoordelijkheid, of probeert op te lossen een probleem--maar dat is het tijd om de doelstellingen van de ontwikkeling van uw carrière elders te streven.
Taken veranderen voortdurend in de tijd. Echter, als een vernieuwde toewijzing te u vragen is voor uiterlijk ergens anders, kan niet erkent u eventuele negatieve gevoelens in het uitleggen van uw vertrek, volgens het welzijnswerk Career Center. In plaats daarvan, zeggen iets, "werkgever x nieuwe financiële verslaggeving procedures hebben ook verminderd mijn mogelijkheden om te groeien, persoonlijk en professioneel. Dientengevolge, ik ben op zoek naar die mogelijkheden buiten het bedrijf." Dit soort reactie plaatst u als flexibel en bereid om te gaan met een veranderende werkomgeving.
Als je over een moeilijke situatie--zoals scrupules over uw werkgever bedrijfspraktijken weggaat--is extra discretie noodzakelijk. De gouden interview regel is om te voorkomen dat trashing verleden werkgevers. Wilt u ook niet lijkt een klokkenluider, aangezien de hurende manager geen kennis van uw bezorgdheid, merkt echter op een 2011 "fortuin" magazine artikel. Gewoon staat je had filosofische verschillen over de activiteiten van het bedrijf, zo leek het beste is om verder te gaan.
Conflicten zijn natuurlijke op elke werkplek. Echter kunnen aanhoudende meningsverschillen laat je verlangen naar een rol die u toelaat om meer verantwoordelijkheid op zich nemen. Hoewel collega en toezichthouder betrekkingen de belangrijkste redenen dat werknemers noemen zijn voor het verlaten van de banen, niet krijgen getrokken in een specifieke bespreking van die situaties, Scivicque suggereert. Als een wervingsmanager wordt gevraagd wat je een hekel aan over je laatste baan, de nadruk leggen op dingen--zoals verouderde technologie of inefficiënte processen-- en uitleggen hoe u geprobeerd om de situatie te verbeteren.
Houd reacties positief en to the point. Als u op goede voet weggaat wilt verkennen van nieuwe uitdagingen en niet uit te werken; een interviewer vraagt extra vragen of hij wil verkennen een probleem, notities The Muse carrière website. Hoe langer praat je, hoe meer u risico venturing in lastige gebieden.