Vragen over een baan voordat het nastreven van het geeft u de mogelijkheid om de bijzonderheden van de baan en de bedrijfsomgeving te begrijpen. De antwoorden op de vragen die u kunnen u helpen bepalen als het toe te passen op de baan zou gunstig zijn voor je carrière. Meeste personeelsafdelingen en werkplek managers zullen gelukkig zijn om vele soorten vragen te beantwoorden.
Schema
Elk bedrijf mandaten verschillende schema's. De werkgever vragen hoeveel uren zijn vereist, als overuren nodig is en welke dagen je moet werken. Vermijd overbrengen van je eigen verwachtingen; de werkgever zal waarschijnlijk niet veranderen de planning eisen op basis van wat je verwacht te werken.
Werkplek voorwaarden
Werkplek voorwaarden variëren voor elk bedrijf en kunnen bestaan uit een milieu dat geschikt is voor werknemers of een vijandig aan het aantal arbeidskrachten. U moet ingaan op onderwerpen omvatten cultuur, houding, eerlijkheid, communicatie en algemene gedrag op de werkplek. Uw vragen moeten niet beschuldigend klinken. Bijvoorbeeld, is zeggen "Is de werkplek houding negatief, positief of een mix van beiden?" meer geschikt dan "Is de negatieve houding van werkplek?" Bij het vragen naar de werkplek voorwaarden, praten met een vriend of familie lid dat werkzaam bij het bedrijf, indien mogelijk. Bedrijfsleiders en menselijke hulpbronnen kunnen weglaten de negatieve delen van het werk bij het beantwoorden van uw vragen.
Locatie
Een groot bedrijf waarschijnlijk heeft meerdere locaties. Voordat u de tijd en moeite om uw CV te sturen naar het bedrijf te nemen, vragen welke locatie de open positie is voor en als het bedrijf ooit u dient te verplaatsen. Sommige bedrijven bieden verplaatsing pakketten aan werknemers, terwijl anderen eisen dat werknemers te verhuizen als gevolg van zakelijke beslissingen, zoals het sluiten van een kantoor.
Vereisten
Vragen over de dagelijkse taken die u verwacht te voltooien armen u met kennis van het standpunt, dat u gebruiken kunt om uw besluit van het nastreven van de baan. Bij het vragen naar de vereisten van de functie, zorg ervoor dat het bedrijf heeft betrekking op de voorschriften volledig. Sommige bedrijven zal slechts het standpunt Algemeneeisen erkent en vertrekken uit de dagelijkse taken die u moet uitvoeren. Wanneer indringende over de vereisten, zeggen iets in de trant van "wat de vereisten voor deze positie zijn? Ik zou graag willen weten van de dagelijkse taken die ik verwacht ben om te voltooien en de algemene rechten die de positie omvatten."
Bedrijfsgezondheid
De financiële gezondheid van een bedrijf is onlosmakelijk verbonden met uw besluit om na te streven van het bedrijf open positie. Openbare bedrijven rapporteren hun financiële informatie per kwartaal, maar particuliere bedrijven hoeft niet te onthullen hun financiële situatie. Altijd vragen particuliere ondernemingen over hun winst versus verlies, de totale inkomsten, de verwachte financiële toekomst en totale cash. Een bedrijf dat weinig tot geen beschikbare liquide middelen en ervaringen grote verliezen heeft afglijdt in de toekomst.
Aanwerving
Elk bedrijf heeft een verschillende aanwerving. Sommige bedrijven vereisen kandidaten te gaan door middel van drie interviews, terwijl anderen alleen een interview vereisen. Sommige bedrijven moet u een hele reeks proeven, zoals persoonlijkheid en beoordeling tests uitvoeren. Informeren over het aanstellingsproces zodat u wat u weet kunt verwachten.
