Aan het eind van een baangesprek, zal een werkgever vaak vragen de kandidaat als hij vragen met betrekking tot de baan of het interview gewoon uitgevoerd heeft. Bent u in die positie, vragen die niet zijn beantwoord of aan de orde in het interview. Vraag de werkgever niet over de loon- of vakantie tijd, zoals dit potentieel kon ruïneren uw kansen om te worden geselecteerd voor de positie.
Beoordeling van medewerker
Het is gebruikelijk dat zowel de nieuwe als de oude werknemers ondergaan evaluaties die zich op de werkprestaties van de werknemer richten. Nieuwe medewerkers kan zelfs worden geplaatst op een proefperiode, zodat het bedrijf kunt zien hoe goed de werknemer werkt met andere werknemers en voltooit gegeven taken. Vraag van de interviewer te schetsen van het beoordelingsproces en vragen die zal het uitvoeren van de evaluatie. Als er een proeftijd, hoe vaak de interviewer vragen vinden evaluaties plaats na die periode is voltooid.
Overdrachten of verplaatsing
Het bedrijf is een landelijk of zelfs internationaal bedrijf, kan u worden gevraagd om te dragen naar een ander kantoor of verhuizen naar een andere staat of land op een bepaald punt tijdens je werk. Vragen over de verplaatsing van het bedrijf of de overdracht beleid om ervoor te zorgen dat u begrijpt hoe het werkt. Dit kan ook worden toegepast op divisie of departement overdrachten.
Informeren van de Interviewer
De interviewer kan kun je wat informatie over haar positie met het bedrijf. Om te bepalen als het bedrijf de juiste plaats voor u is, de interviewer meer vragen over haar baan. Vraag haar waarom ze eindigde werkt met het bedrijf en wat houdt haar actief die daar werken. Er kunnen sommige waarden die de interviewer heeft niet eerder besproken.
Bedrijf en industrie
Omdat u net bezig met het interview maken van jezelf onderscheiden van andere kandidaten geweest hebben, de interviewer vragen hoe het bedrijf is permanent uit van concurrenten in de markt. De interviewer kan eindigen vertellen over de missie van het bedrijf, lokale projecten of activiteiten in de Gemeenschap. Als de interviewer niet direct uw vraag beantwoordt, helpen hem door vragen over de sterke en de zwakke punten in vergelijking met de directe concurrenten van het bedrijf.
Management en personeel
De interviewer besteed gewoon tijd leren over uw kwaliteiten en ervaring om te zien of u de juiste pasvorm voor de functie in kwestie. De informatie die vaak besproken in het interview bepaalt of u voltooien kunt de verantwoordelijkheden en taken die nodig zijn voor u op een dagelijkse basis. Als u wilt zien als u in de bedrijfscultuur passen, vragen over de managers en de andere personeelsleden in termen van communicatie, cultuur en waarden. Bijvoorbeeld, managers en medewerkers kunnen samenwerken als vrienden, maar ook kan er een sterke gezaghebbende lijn die de twee scheidt.
