Het job interview proces is een tijd voor werkgevers tot sollicitanten om te bepalen hun potentieel als gekwalificeerde medewerkers voor de baan. Om dit te doen effectief, is het van essentieel belang om u een gevoel voor het wel of niet de baan kandidaat moet worden overwogen voor de positie te helpen de juiste vragen van een potentiële werknemer.
Wat heb je net als of een hekel aan uw vorige baan?
Vragen over houdt en antipathieën bij een vorige baan kun je meten van een potentiële werknemer houding ten opzichte van een bepaald werkomgeving. Het kan ook helpen peilen hoe een werknemer kan een dag praten over uw bedrijf. Als een potentiële werknemer over een vorige werkgever of de werkomgeving in een negatieve of bitter-mode spreekt, overwegen kunt u de potentiële werknemer niet geschikt voor verhuur. Vragen dat deze vraag kunt u krijg een gevoel voor het soort werk de potentiële werknemer geniet en al dan niet wat u te bieden hebben is waarschijnlijk te houden hem geïnteresseerd en enthousiast werken.
Waar zie je jezelf in vijf jaar?
Deze vraag kunt u bepalen van een potentiële werknemer station. Een werknemer die antwoord op de vraag met een Bolero of een "I don't know" niet kunnen hebben een heleboel vastberadenheid en doelen. Dit kan een rode vlag en moet ertoe leiden dat u overwegen op zoek elders. Deze vraag kan ook u helpen bepalen als een potentiële werknemer dreigt te werken voor u lange. Als de werknemer doelstellingen die niet haalbaar werken voor uw bedrijf stelt, kunt u deze informatie om te bepalen of de werknemer zal ongeveer lang genoeg om het de moeite waard de tijd en de opleiding van huren. Andere gerelateerde vraag die je zou kunnen vragen is, "Wat zijn uw doelstellingen voor de korte - en lange termijn?"
Hoe ziet u uzelf?
Luisteren naar een kandidaat beschrijven hoe ze ziet zichzelf kan inzicht geven in haar vertrouwensniveau. U kunt deze vraag met specifieke vragen met betrekking tot de gebieden van de werkgelegenheid vergroten. Variaties op de vraag omvatten: "Zie je jezelf als een teamplayer?" of "Zie je jezelf als een leider?" Andere vragen van dit type bijvoorbeeld "Wat zijn uw gebreken?" of "Wat zijn uw meest positieve kenmerken?"
Hoeveel dagen werk heb je gemist in het afgelopen jaar?
Dit is een goede manier om te beoordelen van een medewerker van de potentiële aanwezigen record. Als u liever het geval is, kunt u zin, "Als ik uw laatste werkgever belde en vroeg over uw aanwezigheid, wat zou ik horen?" De tweede vraag kan helpen houden potentiële werknemers meer eerlijk met het antwoord.
Situationele vragen
Gebruik een verscheidenheid aan situationele vragen, meestal gepresenteerd in de vorm van "what if" vragen, om te helpen met het bepalen van een potentiële werknemer karakter, morele waarden en arbeidsethos. Deze vragen kunnen bevatten "Hoe zou u een klant aan u spreken in een respectloos Toon omgaan?" of "Wat zou je doen als je gevonden een 10 dollar bill liggen naast de kassa?"
