Grote antwoorden tijdens een interview ontwikkelen wanneer u bieden een echte en accurate respons die overeenkomt met uw talenten en het onderzoek dat je hebt gedaan om te leren over het bedrijf en de positie. Uw uitdaging in een sollicitatiegesprek is te verkopen uw kennis en vaardigheden als de beste pasvorm voor de positie. Door te onderzoeken en gaan na posities die overeenkomen met uw vaardigheden en interesses, kunt u meer doordachte en strategische antwoorden op moeilijke vragen voorbereiden.
Over jou
Hoewel het moeilijk voor te stellen, een van de eerste en moeilijkste vragen of verzoeken, is je gezicht tijdens een sollicitatiegesprek "Vertel me over jezelf." Deze vraag klinkt op het eerste gezicht onschadelijk genoeg omdat geen mens u beter dan jij weet. Echter, uw antwoord vereist vaardigheid en vakmanschap voor positieve effect. De grootste fout geïnterviewden maken is om dit te zien als een opening om de geschiedenis van hun leven te delen. Echter is dit niet wat de interviewer wil. In plaats daarvan, hij wil een beknopt antwoord dat hoe uw belangrijke leven evenementen aantoont, waaronder onderwijs en andere werkervaringen, u toe te passen voor het standpunt hebben geleid. Voorbeeld: "Ik ontwikkelde een passie voor business vroeg in het leven en ging naar business school te bereiden zelf. Daar ik gericht op de financiële kant en snel nagestreefd mogelijkheden in bedrijfsfinanciën om te groeien mijn vaardigheden. Nu, ik ben op zoek naar kansen in de financiële bedrijfsvoering."
Sterke punten
Identificeren van uw sterke punten is niet de uitdaging in het reageren op de bijna gegarandeerde ondervraagd "Wat zijn uw grootste troeven?" In plaats daarvan, de sleutel is overeenkomen met hen aan de behoeften van de positie. Plukken van uw drie beste vaardigheden die betrekking hebben op een bepaalde baan is over het algemeen de beste aanpak. Naam van de vaardigheid en geven een beknopt voorbeeld voor elk dat het bewijst.
Voorbeeld: (Voor een baan waarvoor sterke organisatorische vaardigheden) "Ik heb een sterke organisatie-vaardigheid-reeks, die me echt in mijn carrière van de boekhouding geholpen heeft aan mijn cliënten en hun records effectief en efficiënt te beheren en te leveren van een hoge mate van nauwkeurigheid in mijn werk."
Zwakke punten
Zelfs harder dan het verkopen van uw sterke punten is de verkoop van uw zwakke punten in antwoord op de vraag "Wat zijn uw zwakke punten?" Met deze vraag wilt u selecteert één zwakte thats niet zo relevant zijn voor de baan en, indien mogelijk, gebruik het om een ander sterk punt. Zeg niet dat u niets als dit nederigheid ontbreekt hebben. Niet offeren een waslijst zoals dit de interviewer schrikt. Voorbeeld: "toen ik begon in deze carrière, gebruikte ik krijgen geabsorbeerd in een concreet geval te krijgen overweldigd door het aantal gevallen komen in. Echter na het nemen van verschillende cursussen op timemanagement, ik ben nu veel meer uitgerust aan multi-taak en beheren van meerdere lopende zaken tegelijk."
Baan competitie
De Carnegie Mellon Career Center gedeeld de vragen "We overweegt twee andere kandidaten voor deze positie. Waarom moeten we huren kunt u in plaats van op iemand anders?"overzicht wordt gegeven van"De beste antwoorden op lastige Interview vragen." Hoewel deze vraag niet zo gebruikelijk als sommige anderen is, heeft het een hoog risico te belonen. In feite, kunnen sommige interviewers gebruiken dit als een val om te zien of u zich concentreren op de verkoop van jezelf en je vaardigheden, of grijpen de kans knock down andere kandidaten die u niet kent. Carnegie Mellon stelt zich te concentreren op uw bevoegdheid, professionaliteit, enthousiasme en likability. Voorbeeld: "zonder te weten de andere kandidaten, ik kan niet zeggen specifiek waarom u moet niet huren ze. Wat ik wel weet is dat mijn sterke punten, zoals opgemerkt, een geweldige pasvorm voor uw behoeften in deze positie, en mijn passie en enthousiasme voor deze carrière en baan zijn moeilijk om aan te passen."