Federale en nationale wetten geven werknemers rechten zoals minimumloon, overuren betalen en vrijwaring van discriminatie en intimidatie. Als een werkgever of collega-werknemer met een medewerker van de rechten interfereert, heeft die werknemer een recht om te klagen. Staat wetten en beleid van Agentschap dicteren of klachten vertrouwelijk zijn; echter verliezen niet werknemers hun baan in vergelding voor het indienen van een klacht.
Niet-anonieme klachten
Vele soorten klachten laat geen anonimiteit. De Office van veiligheid en Hazard Administration of OSHA, wordt bijvoorbeeld vereist dat de werknemers te ondertekenen schriftelijke klachten over veiligheidsvoorwaarden op de werkplek. OSHA houdt klachten vertrouwelijke, echter, hoewel het niet dat anonimiteit toestaat. Sommige staat of lokale organisaties, zoals de Cambridge Police Department, kunnen werkgevers het recht te weten die klaagde over hen geven.
Wetten van de anti-retalitation
Veel landen hebben wetten tegen vergelding. Als werkgever ontdekt dat een werknemer een klacht tegen hem ingediend, is de werkgever wettelijk verboden afvuren van de werknemer of anders represailles tegen hem. Bijvoorbeeld, kan niet een werkgever weigeren te bevorderen van een werknemer of het nemen van disciplinaire maatregelen tegen haar, omdat ze een klacht ingediend tegen hem bij een overheidsinstelling of ander bureau in autoriteit over de werkgever.
Geen statuten
Als een bepaalde toestand geen statuten heeft betreffende of werkgevers vindt die een klacht ingediend tegen hen, wordt de werkgever geacht het recht te doen. Als de staat verder geen specifieke anti-vergelding-statuten heeft, werkgevers kunnen niet vuur werknemers in vergelding voor het indienen van een klacht, maar werknemers hebben weinig toevlucht als werkgevers andere vergeldingsacties tegen hen nemen zoals ze degraderen of weigeren om hen te bevorderen.
Wat te doen
Streven naar juridisch adviseur als u overweegt het indienen van een klacht tegen uw werkgever. Een advocaat kan u vertellen of uw klacht heeft genoeg verdienste om verder te gaan en u moet een klacht bij een overheidsinstelling indienen of een rechtszaak bestand. Bovendien, kan uw advocaat helpen u actie ondernemen om te Bescherm uzelf tegen vergelding en bereiden een antwoord als uw werkgever tegen u voor de klacht vergeldt.