Er is een algemene misvatting dat zelf taxaties bestaan om werknemers beven van angst veroorzaken. In waarheid is een werknemer zelf beoordeling een win-win-tool voor jou als je het omarmen. Bij het schrijven van het, u herinneren uw manager van alle uw prestaties--wat met die uw manager kan niet worden vertrouwd-- en maak een preëmptieve aanval tegen alles negatief. Het zet je in de positie van directeur. Als u vindt dat het schrijven van uw eigen beoordeling ontmoedigend, zal de juiste methoden kunt u de vruchten te plukken.
Mentaliteit
Stap in de schoenen van uw manager voor een moment. Hij heeft de verantwoordelijkheid van het schrijven van uw evaluatie van de resultaten en, misschien, een dozijn meer. Wie is meer gekwalificeerd om een lijst van alle van uw prestaties in dit geval--u of hem? In plaats van te denken aan het schrijven van uw eigen beoordeling als iets beheer vereist om u op de hot seat, vergeet u niet dat het werkelijke doel voor u om te helpen hem en is, daarbij, overnemen van de evaluatie van de resultaten die zal hij uiteindelijk schrijven inlijsten.
Voorbereiding
Wacht niet tot de laatste minuut te schrijven van uw eigen beoordeling. Uw werkgever moet geven u geavanceerde aankondiging, dus het is aan uw voordeel te gebruiken. In het ideale geval houdt een dossier gedurende het hele jaar van uw prestaties, gratis e-mails en andere objecten die je naar adres met uw manager aanspreken wellicht wanneer de tijd komt. Gebruik uw functieomschrijving en eerdere beoordeling als gidsen voor wat om bij te houden. Als uw laatste recensie genoemd een doel, documenteer uw voortgang met het hele jaar.
Bijzonderheden
Schrijf uw eigen beoordeling met duidelijke en eenvoudige specificaties, en aanspraak op het eigendom vervaldag. Dit is uw tijd te glanzen en Markeer uw sterke punten--vooral die niet zijn gedocumenteerd op uw eerdere beoordeling of met die uw manager niet vertrouwd worden kan. Bijvoorbeeld, als je stapte om te helpen van een andere manager team op een last minute project, lijst zodat uw manager weet. In plaats van over het algemeen aanbieding "Geholpen andere werknemers wanneer nodig", specifiek staat: "Ik werkte 25 extra uren studentassistent bij verkoopafdeling met presentaties voor Hamilton termijn. Dit bevorderd interdepartementale teamwork, het bedrijf voldoen aan de deadline en het onderhouden van waardevolle relatie met de klant."
Eerlijkheid
Zelfs als je de regerend werknemer van het jaar, is er waarschijnlijk iets negatiefs dat je angst kan komen in je recensie. Dit is een van de voordelen van een zelfstandige beoordeling; verantwoordelijkheid nemen, en het frame in een positief licht met uw zelfverbetering. Bijvoorbeeld, als u niet om een deadline te halen, niet negeren of iemand anders de schuld. In plaats daarvan schrijven "Hoewel ik voorstel de Davis twee dagen te laat, ik werkte met de klant op een aangename verlenging en opgevolgd met een cursus voorstel schrijven. Sindsdien heb ik ingediend alle 10 latere voorstellen drie tot vijf dagen te vroeg." Deze aanpak toont uw verantwoordelijkheid en, hoewel het zal worden gedocumenteerd in uw zelfstandige beoordeling, is het algehele positiever dan wordt beschreven in uw evaluatie van de resultaten; uw manager kan niet zelfs opnemen op zijn einde. Don't go overboord al; Er is geen reden om te erkennen dat iets negatiefs dat niet anders bekend behalve jij.