Verlaten zonder betalen is een beslissing die is gemaakt door de werkgever of de werknemer in situaties waarin de werknemer moet uit de buurt van zijn werken en zal niet worden gecompenseerd. Verlaten zonder beloning wordt vaak gevraagd om persoonlijke redenen, zoals een ziekte in de familie. Bepaalde bladeren zonder te betalen, zoals zwangerschaps-en bevallingsverlof, worden beheerst door de wet; Er zijn echter andere soorten bladeren naar goeddunken van de werkgever.
Bekijk uw werkgever beleid en procedure verlof zonder te betalen. Werknemer handboeken bevatten vaak informatie over de soorten situaties in welke verlof zonder bezoldiging wordt toegekend. Sommige werkgevers vereisen ook vormen te vullen in plaats van een brief. Als er moeten geen formulieren of het officiële beleid het verzoek om verlof worden gebracht in letter-formaat.
Identificeer uzelf en de huidige positie die u houden. In grote bedrijven is het belangrijk om een korte beschrijving van je werk omdat degene die herziening van uw aanvraag niet je weet kan. Bevatten gegevens zoals toen u begon met het bedrijf en wat uw betalingstarief is.
Uitleggen waarom u bent het opvragen van het verlof zonder te betalen. De werkgever moet weten precies waarom u denkt u niet in staat te functioneren in uw positie voor een periode van tijd. Als de reden uiterst persoonlijk is kunt u de werkgever vertellen dat je niet voelt comfortabel uitleggen van de details, maar hebt u een uiterst gevoelige en persoonlijke zaak aandacht te schenken aan. Als uw verzoek is gebaseerd op een medische aandoening, heb je medische privacy-rechten, die de werkgever verbieden dat het aanvragen van gedetailleerde informatie over uw toestand.
Schrijf de exacte duur van tijd die u onbetaald verlof aanvraagt. Als u niet zeker over uw terugkeer datum, moet u nog steeds vragen een bepaalde duur en noteer dat u uw vermogen om te werken op dat moment zal bestuderen.
- Ontwerp de letter in een respectvolle en hoffelijk Toon. In veel gevallen is uw werkgever niet verplicht te verlenen dat u verlaten zonder te betalen dus het is belangrijk om te vragen in een professionele en bescheiden manier.
- Indien het verlof zonder betalen is gevraagd om een medische reden of ten gevolge van ziekte in de familie, werkgevers zijn verplicht om het verlenen van verlof zonder betalen als gevolg van de familie Medical Leave Act. Het is echter belangrijk om te controleren met een advocaat of het Amerikaanse ministerie van arbeid voorafgaand aan het verzoek, omdat sommige werkgevers vrijgesteld van de verordeningen zijn.