Het leven is vol van strijd met collega's op het werk. Iedereen heeft gebreken, maar wanneer ernstig ontsierde mensen deel van uw werkomgeving uitmaken, conflict kan ontstaan. Regelen geschillen voordat ze tot een ernstig werkplek probleem escaleren. Er zijn manieren om te komen tot een begrip die verdriet kunt oplossen. Vaak, is opening up en rekening houdend met andere mensen alles wat nodig is.
Vraag uw collega's wat is ze dwars. Bij een conflict, mensen hebben ten minste één probleem en dit probleem is vaak niet meegedeeld. Vragen voor de duidelijkheid zal ten minste enig licht werpen op de situatie zodat u ermee kunt omgaan.
Proberen te vinden van een overeenkomst. Als u met werkrelaties worstelt, proberen vast te stellen dat alle betrokken partijen nog steeds wil gelukkig samen te werken. Zeggen iets, "ondanks onze meningsverschillen over dit onderwerp, ik zou willen werken vlot en doeltreffend met u." Alle partijen zullen moeten afspreken de relaties te verbeteren.
Bespreek het probleem in een kalme manier en gebruik inclusief woorden, zoals 'wij'. U zult meer peer conflicten oplossen als je zegt iets als "We moeten werken dit uit," in plaats van, "jullie en ik beter regelen dit."
Vermijd nadruk op uw collega's karaktertrekken die je irriteren. Focus op wat ze zeggen in plaats van hoe ze ruiken, geluid of kijken. Ze vaak hun vervelende kenmerken kan het niet helpen, maar zij hebben controle over hun woorden.
Uitleggen hoe elke persoon kan profiteren als er geen conflict was. Als er iets wat die je nodig hebt uit de peers, stellen voor dat u zal zitten kundig voor hen in de toekomst helpen.
Probeer niet te koppig. Als u nog een compromis te bereiken, is het mogelijk tot een betere overeenkomst kunnen komen. Bijvoorbeeld, uw collega's te vertellen zij kunnen tijd hebben om hun meningen te delen, maar ze moeten wachten tot je klaar bent met spreken en je zal hetzelfde doen voor hen.
Neem uw probleem aan een derde partij voor resolutie. Bijvoorbeeld, als uw zakelijke bijeenkomsten uw collega's blijven te onderbreken elkaar en geen logische patroon van discussie stromen, kan u brengen je baas de volgende vergadering als bemiddelaar. Ze kan kunnen identificeren van de drogredenen en peer betrekkingen te verbeteren voor de toekomst.