Niet elk bedrijf is verplicht tot betaling van de vertrekkende van deeltijdse werknemers voor opgebouwde ziekteverlof. Als bedrijfsbeleid wil betalen werknemers voor ongebruikte ziektegeld, echter moet het bedrijf bijhouden hoeveel ziektegeld elke deeltijdse werknemer heeft verdiend en het toenemen van het evenwicht in geval moet het uitbetaald.
Bedrijf verantwoordelijk voor opgebouwde ziekteverlof
Er is geen federale wet die werkgevers vereist te bieden betaald ziekteverlof. Sommige Staten--Connecticut, Californië, Massachusetts en Oregon-- en diverse gemeenten doen vereisen die werknemers ontvangen betaald ziekteverlof.
Zelfs als een werknemer betaalde ziektedagen ontvangt, is er geen federale verplichting dat werknemers worden gecompenseerd voor de opgebouwde ziektedagen. Echter, sommige staten--zoals in Californië, bijvoorbeeld--vereisen dat opgebouwde ziektedagen worden besteed aan vertrekkende werknemers als de zieke tijd wordt beschouwd als tijd afbetaald. In Californië, ziek tijd wordt hij beschouwd als betaald verlof als werkgever vakantiedagen en ziekteverlof tot één bank combineert en kan medewerkers gebruiken betaald dagen voor beide doeleinden. In deze situatie, zou de werkgever moeten betalen van deeltijdse werknemers voor opgebouwde ziekteverlof.
Ongeacht de staat of lokale wetten, sommige bedrijven willen betalen vertrekkende werknemers voor opgebouwde ziekteverlof als een werkgelegenheid stimulans.
Hoe Bereken opgebouwde ziekteverlof
Stap 1: Bepaal bedrijfsbeleid
Gebruik de bedrijf handbook of werkgelegenheid contracten te bepalen in welk tempo toenemen deeltijdwerknemers ziekteverlof en te verifiëren dat opgebouwde ziekteverlof moet worden uitbetaald.
Stap 2: Zoeken begint evenwicht
Het bepalen van het beginsaldo van ziektegeld. Dit is de hoeveelheid ziektegeld die opgelopen vanaf het begin van de verslagperiode was. Bijvoorbeeld, als u bent opgebouwde ziekteverlof berekening voor 2013 en deeltijdse werknemers had opgelopen $1.000 van ziekteverlof vanaf 31 December 2012, het beginsaldo is $1.000.
Stap 3: Berekenen ziekteverlof verdiend
Bereken hoeveel ziek tijd de deeltijdse werknemer verdiend tijdens het boekjaar. Om dit te doen, vermenigvuldigt u het aantal maanden gewerkt door het tarief dat werknemers ziektedagen verdienen. Stel dat uw deeltijdse werknemer werkte 12 maanden in de boekhoudperiode en verdiende een halve dag ziekteverlof elke twee maanden. Zieke tijd verdiend is 12 maanden vermenigvuldigd met 0.5 dagen, of 6 ziektedagen.
Stap 4: Aftrekken ziekteverlof gebruikt
Aftrekken van het bedrag van de zieke dagen gebruikt tijdens het jaar door de deeltijdse werknemers van het bedrag dat verdiend vind je opgebouwde ziekteverlof voor de boekhoudperiode. Bijvoorbeeld, als de deeltijdse werknemers collectief 4 ziektedagen in 2013 gebruikt, opgebouwde ziekteverlof is 6 dagen verminderd met 4 dagen voor een totaal van 2 dagen.
Stap 5: Bereken netto ziektegeld verdiend
Opgebouwde ziekteverlof te vermenigvuldigen met de werknemer dagtarief van loon te vinden van opgebouwde ziekteverlof. Als, bijvoorbeeld, de deeltijdse werknemer verdient $20 een uur en werken 6 uur per dag, is het dagelijkse betalingstarief $120. Opgebouwde ziekteverlof zou $120 vermenigvuldigd met de 2 opgebouwde dagen voor een totaal van $240.
Stap 6: Zoeken eindsaldo
Voeg netto ziektegeld opgelopen aan het beginsaldo te vinden van opgebouwde ziekteverlof vanaf het einde van de verslagperiode. In dit voorbeeld zou dat 1.000 dollar plus $240 voor een totaal van $1240.
